建筑公司員工結(jié)構(gòu)工資方案

1、1建筑公司員工結(jié)構(gòu)工資方案根據(jù)公司的實(shí)際情況，為提高工作生產(chǎn)效率、調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，不斷壯大。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對(duì)公司員工結(jié)構(gòu)工資，進(jìn)一步明確與規(guī)范，制定此新方案，原結(jié)構(gòu)工資方案于2014年12月31日起作廢。第一部分：?jiǎn)T工范圍第一部分：?jiǎn)T工范圍員工范圍：公司中層及其以下員工。第二部分：?jiǎn)T工工資構(gòu)成第二部分：?jiǎn)T工工資構(gòu)成工資構(gòu)成如下表：分為固定工資部分和浮動(dòng)工資部分。一、固定工資部分：1、基本工資員工基本工資：

2、2000元月。2、工齡工資：每一年50元，工齡按正式入職時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。3、學(xué)歷工資：大專200元月、本科300元月、研究生500元月。4、職稱和證書(shū)工資：初級(jí)職稱200元月（雙初加50元月）、中級(jí)500元月（雙中加100元月）、高級(jí)800元月（雙高加200元月），公司需要的其他類型證書(shū)100元月。注：公司培養(yǎng)獲取的職稱和證書(shū)，職稱和證書(shū)工資發(fā)放50%。結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成固定工資固定工資浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資123456712基本工資工齡

3、工資學(xué)歷工資職稱工資注冊(cè)師類工資項(xiàng)目補(bǔ)助通訊補(bǔ)助績(jī)效工資其他34）、具體績(jī)效考核和績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見(jiàn)：《江蘇華源新能源科技有限公司員工績(jī)效考核規(guī)定》。2、其他：1）、員工年度獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司年度工作完成及效益情況，以及員工全年工作情況，確定年度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。2）、運(yùn)維崗位全年安全獎(jiǎng)：全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無(wú)事故，年終兌現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：站長(zhǎng)1000元，副站長(zhǎng)800元、值長(zhǎng)（含安全員）600元、其他員工400元。3）、電站運(yùn)維崗位超產(chǎn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（分段

4、累計(jì)）：完成年度發(fā)電指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。完成指標(biāo)后，每超額指標(biāo)10萬(wàn)度電，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，5萬(wàn)元封頂，年終一次性兌現(xiàn)。運(yùn)維部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。超產(chǎn)獎(jiǎng)由電站負(fù)責(zé)根據(jù)崗位制定二次分配方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)。二次分配方案應(yīng)根據(jù)崗位職務(wù)層次不同，貢獻(xiàn)大小，拉開(kāi)差距，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4）、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：平時(shí)記載并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)審批，當(dāng)月或年終發(fā)放。5）、其他方面獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)具體情況落實(shí)。第三部分：后勤類員工工資第三部分：后勤類員工工資一