酒店工資方案

1、酒店FENGTIANINTERNATIONALHOTEL2012年酒店工資方案酒店工資方案為進(jìn)一步提高員工不斷拓展和提高自身業(yè)務(wù)技能，讓員工們?cè)谀馨l(fā)揮自身才干的崗位上做精、做細(xì)，成為酒店職業(yè)行家，充分體現(xiàn)員工按勞取酬的原則，并穩(wěn)定高素質(zhì)人才，擴(kuò)大酒店市場(chǎng)份額，特完善修訂酒店工資方案，具體如下：一、工資的分配原則：酒店按能者多得、勞者多得的原則進(jìn)行工資分配。二、工資定立及調(diào)整的原則：1、員工的工資由基礎(chǔ)工資技能工資職務(wù)工資加班工資績(jī)效工資

2、組成。員工工資套級(jí)定檔要依照考核結(jié)果嚴(yán)格按比例進(jìn)行評(píng)定。各部門(mén)每月在評(píng)定浮動(dòng)工資時(shí)要結(jié)合各班組效益及勞動(dòng)強(qiáng)度等，調(diào)整班組間的浮動(dòng)額度，以員工收入為杠桿調(diào)動(dòng)員工積極性，激勵(lì)員工為酒店創(chuàng)造最大利潤(rùn)，體現(xiàn)出主人翁的敬業(yè)精神。2、酒店對(duì)各部門(mén)工資總額實(shí)行宏觀控制。工作不滿(mǎn)一個(gè)月的員工依月工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。3、此工資為6天工作時(shí)間的工資。三、工資調(diào)整的主要內(nèi)容：酒店員工實(shí)行以崗位效益等級(jí)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。月工資由基本工資（基

3、礎(chǔ)工資、技能工資、加班工資、績(jī)效工資）店齡工資學(xué)歷津貼護(hù)理工資崗位津貼等組成。（一）各崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)：1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理（副經(jīng)理）以上管理人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)附表一：職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)檔次高級(jí)中級(jí)初級(jí)總經(jīng)理、4800副總經(jīng)理、總助、總監(jiān)（級(jí)）4600經(jīng)理（級(jí)）320030002800副經(jīng)理2600240022002、外聘經(jīng)理及其他管理人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)附表二：職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)檔次高級(jí)中級(jí)初級(jí)副經(jīng)理340030002600酒店FENGTIANINTER

4、NATIONALHOTEL員工崗位工資及管理人員職務(wù)工資晉級(jí)說(shuō)明：1、新員工試用期滿(mǎn)簽定勞動(dòng)合同后直接套檔工資（最高按初級(jí)套檔），每年人事考核后員工崗位工資等級(jí)根據(jù)員工總額及比例不變的情況下，實(shí)行微調(diào)（但原則上只能逐級(jí)往上調(diào)整）。2、主管以下管理人員的職務(wù)工資檔次根據(jù)德、能、勤、績(jī)等綜合考核結(jié)果確定，新任管理工作人員原則上定本職務(wù)最低檔，任期滿(mǎn)一年后，即根據(jù)其考核等級(jí)確定職務(wù)工資檔次。3、員工調(diào)整崗位時(shí)，崗位工資相應(yīng)調(diào)整，新崗位工資調(diào)整

5、原則為，按調(diào)整崗位的性質(zhì)參照原標(biāo)準(zhǔn)在新崗位檔次中套級(jí)。部門(mén)內(nèi)部調(diào)整員工工作崗位時(shí)，必須以書(shū)面形式將新任崗位和工資檔次報(bào)人力資源部，以便及時(shí)調(diào)整崗位工資。四、店齡工資等各類(lèi)津貼1、店齡工資：發(fā)放的范圍為酒店在冊(cè)正式編制員工（不含臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、外聘人員及編外人員）；店齡計(jì)算系連續(xù)累計(jì)，中途不論何原因離店，再次返店的，店齡從頭開(kāi)始計(jì)算（即原店齡不算）。從入職之日起，每年增加50元月，上不封頂。2、保險(xiǎn)：隨著酒店經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)體系的

6、不斷完善，酒店依據(jù)政策，為符合條件的員工（入職滿(mǎn)一年或特殊崗位骨干員工）辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心，愛(ài)護(hù)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。保險(xiǎn)基數(shù)與比例根據(jù)國(guó)家政策進(jìn)行調(diào)整。3、通迅費(fèi)津貼：總經(jīng)理200元人月、總監(jiān)180元人月、部門(mén)經(jīng)理100元人月，部門(mén)副經(jīng)理80元人月，部門(mén)主管、財(cái)務(wù)部信貸會(huì)計(jì)、出納50元人月、財(cái)務(wù)采購(gòu)100元人月。4、學(xué)歷津貼：凡取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷者，均可享受酒店發(fā)放的學(xué)歷津貼，標(biāo)準(zhǔn)為

7、研究生100元月、本科生為50元月，專(zhuān)科生為30元月、中專(zhuān)生為20元月。5、外語(yǔ)津貼：凡取得國(guó)家承認(rèn)的外語(yǔ)過(guò)級(jí)證者，均可享受酒店發(fā)放的學(xué)歷津貼，標(biāo)準(zhǔn)為八級(jí)150元月、六級(jí)100元月、四級(jí)70元月、三級(jí)50元月。凡參加酒店外語(yǔ)津貼考試合格的員工，享受?chē)?guó)家頒發(fā)的三級(jí)證書(shū)同等外語(yǔ)津貼。6、防寒、降溫津貼：防寒、降溫費(fèi)共計(jì)180元，7、8、9月每人每月30元降溫費(fèi)，12、1、2月每人每月30元防寒費(fèi)，以每月15日為限核算。五、新入店員工培訓(xùn)期、