放射科績(jī)效工資方案

1、放射科放射科績(jī)效考核效考核辦法（法（試行）行）一、一、指導(dǎo)思想思想堅(jiān)持以人為本、以患者為中心以及公益福利性事業(yè)單位的特性，全面開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)，努力創(chuàng)造和諧的醫(yī)患關(guān)系，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)工作紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，從而提升我院的綜合服務(wù)能力。二、二、考核原考核原則1、遵循“公平、公正、公開(kāi)、合理”的原則；2、遵循“效率優(yōu)先、按勞分配、多勞多得、少勞少得”的原則；3、遵循“因

2、事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分計(jì)酬”的原則；4、遵循“績(jī)效得分付酬為主，崗位補(bǔ)助付酬為輔”的原則；5、遵循“績(jī)效工資分配不與科室收入直接掛鉤”的原則；三、考核程序三、考核程序科室負(fù)責(zé)考核評(píng)分→考勤人員考核評(píng)分→報(bào)會(huì)計(jì)匯總→召開(kāi)院委會(huì)進(jìn)行審核評(píng)分并出結(jié)論；四、考核范四、考核范圍（一）、（一）、勞動(dòng)紀(jì)勞動(dòng)紀(jì)律考核：律考核：30分（附分（附細(xì)則細(xì)則）勞動(dòng)紀(jì)勞動(dòng)紀(jì)律考核律考核細(xì)則細(xì)則（計(jì)30分）分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)扣分得分未及時(shí)簽

3、到1次扣1分1、上班簽到（休假或請(qǐng)假可以不簽）。代簽到者扣3分遲到、早退一次10分鐘扣1分每超10分鐘加扣2分超過(guò)30分鐘按脫崗處理2、按時(shí)上下班。超過(guò)1小時(shí)按曠工處理上班紀(jì)律3、不得無(wú)故曠工。未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故曠工一日扣3分，另扣一日平均工資4、堅(jiān)守崗位，不得脫崗。無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分（二）、醫(yī)德醫(yī)（二）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核：考核：30分（附分（附細(xì)則細(xì)則）為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和

4、醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，結(jié)合我院實(shí)際，制定本考評(píng)制度。1、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健

5、康服務(wù)。2、基本原則醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、醫(yī)師定期考核及目標(biāo)管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。3、考核方法采取每月考評(píng)一次，并結(jié)合日常工作中醫(yī)德的具體表現(xiàn)記錄，將考核成績(jī)匯總，與績(jī)效工資掛鉤，并將考評(píng)結(jié)果存入個(gè)人醫(yī)德檔案。4、有如下情況考慮加減分：（1）凡科室或個(gè)人收到錦旗、感謝信、表?yè)P(yáng)信每次加5分；（2）受到政府、主管局、有關(guān)部門(mén)公開(kāi)表?yè)P(yáng)的一次加5分；（3