工資方案范文

1、151工資方案范文工資方案范文工資方案范文(一)太原江南食品配送有限公司綜合辦公室文件薪酬方案總則一、企業(yè)的競爭實際是人才的競爭，為了保證公司具有可持續(xù)發(fā)展的競爭力，弘揚江南企業(yè)文化之精髓，體現(xiàn)企業(yè)凝聚力、激勵員工、培養(yǎng)骨干、按勞分配的薪酬原則，使公司能有效的留住和吸引人才，特制定本方案。二、本方案堅持“以崗定薪、崗動薪動、薪隨崗變、一崗多檔”的原則，實現(xiàn)“崗位講價值，工作講績效，上崗講競爭”的效果。重點傾向增強員工的責任感和上進心，切

2、實保證貢獻大、責任重、素質(zhì)高的員工獲得相應的薪酬。351五、技能工資：技能工資為各級人員技能和職位等級的具體體現(xiàn)。三、績效工資為公司設(shè)立的浮動工資，占工資總額的30%，各部門根據(jù)崗位和個人能力可靈活制定本部門績效掛鉤方案。以充分調(diào)動工作積極性，真正起到提高工作業(yè)績的作用為績效工資最終目標。四、本方案解釋權(quán)歸太原市江南食品配送公司所有。任何人不得傳播、復印、抄襲，違者江南食品配送有限公司將依法追究其法律責任。五、工資方案從XX年6月1日起