2015民營醫(yī)院效益工資方案

1、120152015年績效工資實施細(xì)則年績效工資實施細(xì)則為了進(jìn)一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場競爭力，更好地調(diào)動員工的工作積極性，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展，經(jīng)過2014年績效工資實施細(xì)則的試運行，結(jié)合實際情況特制定2015年績效工資實施細(xì)則。一、基本原則一、基本原則實行目標(biāo)任務(wù)與績效工資發(fā)放相結(jié)合的模式，即完成不同收入實行不同的的績效工資發(fā)放比例。住院科室任務(wù)數(shù)：住院大外科萬元，婦產(chǎn)科（含門診婦產(chǎn)科）收入

2、萬元，住院內(nèi)科萬元；麻醉科萬元。二、績效工資計算辦法二、績效工資計算辦法（一）醫(yī)生的績效計算辦法1、門診醫(yī)生按照門診醫(yī)技檢查收入（包括放射、CT、B超、化驗、心腦電、胃鏡等）5%，西藥和中成藥收入3%，中草藥5%，門診手術(shù)收入5%，治療收入及其他收入3%，收住院病人5元個計算。2、住院科室：內(nèi)科完成任務(wù)數(shù)萬元月，外科完成任務(wù)數(shù)萬元月，婦產(chǎn)科完成任務(wù)數(shù)萬元月，效益工資按照開單收入的3%計算。未完成下限任務(wù)數(shù)的每下降1萬元，效益工資核算比例

3、下降0.1%，依次遞減。住院內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科收入超過上限任務(wù)數(shù)1萬元效益工資核算比例增加0.1%。3、麻醉醫(yī)生開單完成萬元月，效益工資按照開單收入的3%計算；未完成下限任務(wù)數(shù)每下降1萬元，效益工資核算比例下降0.1%。超過上限任務(wù)數(shù)1萬元效益工資核算比例增加0.1%。4、醫(yī)生掛號費用按照13分成。出診生活補貼10元次，夜班3一次扣效益工資50元；2、凡有病人投訴經(jīng)調(diào)查落實后扣科室效益工資200元次；3、私收費和私自向病人推銷非醫(yī)院采購

4、渠道進(jìn)入的器械、藥品、保健用品、乳品的除交回所收金額外，扣發(fā)違規(guī)金額10倍效益工資，并辭退相關(guān)人員處理；4、搭車檢查和藥品，除補交相關(guān)費用外，并按2倍金額扣發(fā)效益工資；5、責(zé)任在科室人員的醫(yī)療糾紛，造成損失者，按損失金額責(zé)任人承擔(dān)2％，科室承擔(dān)5％，在科室效益工資中扣除；6、私自向院外介紹病人一次扣個人（科室）效益工資1000元；7、酒后上班者查出一次扣200元，由此造成的一切后果由責(zé)任人承擔(dān)；8、收受患者紅包除交回所收金額外，扣2倍效

5、益工資；9、出診不及時，超過10分鐘上者一次除無出診生活補貼外，扣效益工資100元次；10、與病人發(fā)生爭吵一次扣100元；11、未按照規(guī)定時間上交病歷的一份住院醫(yī)生和護(hù)士各扣50元；未涉及項以《醫(yī)院工作制度和工作職責(zé)》、《員工守則》及醫(yī)院其他規(guī)定的，按照過去規(guī)定扣除相應(yīng)績效工資。四、其他事項四、其他事項試用期、病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不享受績效工資。為保證各項數(shù)字的準(zhǔn)確及時，各有關(guān)科室必須于下月110日與財務(wù)科核對相關(guān)統(tǒng)計