版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、XXXX.產(chǎn)品研發(fā)人員項(xiàng)目工資的方案第1頁共5頁產(chǎn)品研品研發(fā)人員項(xiàng)員項(xiàng)目工目工資方案方案第一條第一條目的目的為體現(xiàn)公司對研發(fā)人員待遇的傾斜,激勵(lì)產(chǎn)品研發(fā)人員及產(chǎn)品研發(fā)過程中的其他協(xié)作人員提升工作熱情、提高工作效率,研發(fā)更多、更好適合公司長期發(fā)展的新產(chǎn)品,制定本方案。第二條第二條新產(chǎn)品研發(fā)的方式、種類及項(xiàng)目來源新產(chǎn)品研發(fā)的方式、種類及項(xiàng)目來源1新產(chǎn)品研發(fā)實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制,由項(xiàng)目工程師主導(dǎo),全面負(fù)責(zé)從立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、試制到投產(chǎn)整個(gè)研發(fā)過程的工作。
2、2新產(chǎn)品研發(fā)分為兩大類:①仿制(改良)研發(fā),指基本按現(xiàn)有樣機(jī)進(jìn)行的研發(fā)。仿制(改良)研發(fā)的產(chǎn)品基本保持原有造形、結(jié)構(gòu),僅對外形作局部的改變或在結(jié)構(gòu)工藝上局部采用改良措施。②全新研發(fā),指需要從產(chǎn)品造型開始進(jìn)行全新設(shè)計(jì)的研發(fā)。全新研發(fā)應(yīng)包括市場調(diào)研、產(chǎn)品造型、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、零部件設(shè)計(jì)、裝配設(shè)計(jì)、手板制作、樣機(jī)試制、小批試制及產(chǎn)品定型確認(rèn)后轉(zhuǎn)入大批量生產(chǎn)等全過程。3新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目來源:①公司下達(dá),包括按照公司的產(chǎn)品產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃和公司營銷部門的策劃
3、進(jìn)行的立項(xiàng)或按客戶要求進(jìn)行的立項(xiàng);②研發(fā)人員自己尋找的經(jīng)公司批準(zhǔn)的立項(xiàng)。4無論項(xiàng)目來源如何,項(xiàng)目工程師都必須提出包括詳細(xì)研發(fā)計(jì)劃、成本要求、投資預(yù)算的《新產(chǎn)品立項(xiàng)報(bào)告》,經(jīng)工程部審查后依公司產(chǎn)品決策程序上報(bào)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的《新產(chǎn)品立項(xiàng)報(bào)告》是進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)的依據(jù),也是對新產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)行考核、評(píng)估的依據(jù)。第三條第三條新產(chǎn)品研發(fā)人員的薪資構(gòu)成及其計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)、分配比例新產(chǎn)品研發(fā)人員的薪資構(gòu)成及其計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)、分配比例1新產(chǎn)品研發(fā)人員的薪資由兩部份構(gòu)成:
4、XXXX.產(chǎn)品研發(fā)人員項(xiàng)目工資的方案第3頁共5頁獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目明細(xì)計(jì)劃系數(shù)考核說明研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)(總系數(shù))研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)(總系數(shù))1.001.00研發(fā)設(shè)計(jì)過程其中:1.市場調(diào)研、產(chǎn)品立項(xiàng)質(zhì)量2.設(shè)計(jì)研發(fā)技術(shù)質(zhì)量3.研發(fā)成本4.研發(fā)進(jìn)度質(zhì)量0.650.050.400.100.10每出現(xiàn)一個(gè)不符合項(xiàng)扣0.01每出現(xiàn)一個(gè)不符合項(xiàng)扣0.01達(dá)不到立項(xiàng)要求扣0.05;超出立項(xiàng)要求的5%全扣每推遲一天扣0.01試制過程其中:1小批第一次試制成功2大批量生產(chǎn)第一次成功
5、0.200.100.10每多一次扣0.01每多一次扣0.01,4次以上全扣市場反應(yīng)力0.15實(shí)際銷量低于計(jì)劃80%扣0.02;低于60%扣0.04;低于40%全扣協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)(總系數(shù))協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)(總系數(shù))1.001.00工藝審查0.20每推遲1天扣0.01工藝文件編制0.30每出現(xiàn)1個(gè)不符合項(xiàng)扣0.01工裝夾具設(shè)計(jì)0.30每出現(xiàn)1個(gè)不符合項(xiàng)扣0.01其他協(xié)作0.20根據(jù)實(shí)際配合要求及完成情況綜合考評(píng)說明:每一小項(xiàng)的計(jì)劃系數(shù)均扣完為止,不出現(xiàn)負(fù)
6、數(shù)。第五條第五條項(xiàng)目評(píng)審及項(xiàng)目完成評(píng)估項(xiàng)目評(píng)審及項(xiàng)目完成評(píng)估1公司設(shè)立包括研發(fā)、工藝、制造、財(cái)務(wù)及營銷專業(yè)人員組成新產(chǎn)品項(xiàng)目評(píng)審小組,負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品的完成進(jìn)度及研發(fā)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)審。新產(chǎn)品評(píng)審會(huì)由研發(fā)中心提出,管理部負(fù)責(zé)召集。2新產(chǎn)品批量生產(chǎn)成功后,由管理部、財(cái)務(wù)部、工程部根據(jù)《新產(chǎn)品立項(xiàng)報(bào)告》和項(xiàng)目評(píng)審報(bào)告進(jìn)行總體考評(píng)(不含市場反應(yīng)力系數(shù)),確定考核系數(shù),然后依本方案規(guī)定提出獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3項(xiàng)目完成正式投產(chǎn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新產(chǎn)品研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)方案
- 研發(fā)人員績效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
- 研發(fā)人員績效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度
- 技術(shù)研發(fā)人員考核方案
- 產(chǎn)品研發(fā)人員績效考核kpi
- 注塑產(chǎn)品計(jì)件工資方案
- 2016研發(fā)人員薪酬考核方案
- 民營高科技企業(yè)研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)研究.pdf
- 研發(fā)人員績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度pdf
- 技術(shù)研發(fā)人員績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度
- 研發(fā)人員績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度.pdf
- 高校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資方案設(shè)計(jì)
- 技術(shù)研發(fā)人員績效考核方案
- 研發(fā)人員的項(xiàng)目制薪酬設(shè)計(jì)
- 2015年研發(fā)人員薪酬考核方案
- QQN電商平臺(tái)項(xiàng)目研發(fā)人員激勵(lì)方案研究.pdf
- 工資方案
- 研發(fā)人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- it研發(fā)人員保密協(xié)議
- 銷售人員工資方案,底薪+提成+獎(jiǎng)金
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論