失業(yè)人員再就業(yè)

1、淺談失業(yè)人員再就業(yè)淺談失業(yè)人員再就業(yè)隨著改革的不斷深化，失業(yè)已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的話題。政府報(bào)告指出，就業(yè)是民生之本，擴(kuò)大就業(yè)、增加收入，提高人民生活水平，是政府工作的根本任務(wù)，也是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要任務(wù)。為了進(jìn)一步做好再就業(yè)工作，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，筆者在此對(duì)再就業(yè)工作中遇到的問(wèn)題談幾點(diǎn)看法。一、失業(yè)人員再就業(yè)工作中的主要問(wèn)題1.部分失業(yè)入員自身觀念落后，綜合素質(zhì)不高由于多年來(lái)實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度，城鎮(zhèn)居民形成

2、了高依賴性、低風(fēng)險(xiǎn)性、弱競(jìng)爭(zhēng)性為主要特征的“穩(wěn)定”就業(yè)觀。追求工作輕松、職業(yè)固定、報(bào)酬優(yōu)厚、離家較近這種不良的就業(yè)意識(shí)，造成就業(yè)無(wú)門(mén)和空崗無(wú)人的強(qiáng)烈反差，產(chǎn)生了“有人沒(méi)活干，有活沒(méi)人干、城里人下崗，外來(lái)工上崗”的現(xiàn)象，加劇了再就業(yè)難度。此外，失業(yè)人員自身素質(zhì)是影響再就業(yè)的另一重要因素。失業(yè)人員中有相當(dāng)一部分是弱勢(shì)群體，其自身素質(zhì)難以適應(yīng)再就業(yè)的需要。從勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)角度看，目前最先從勞動(dòng)崗位分離出來(lái)的是文化素質(zhì)偏低、勞動(dòng)技能單一、年齡偏大的

3、職工。這些職工的再就業(yè)與其自身現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)能力存在著嚴(yán)重制約的關(guān)系。另外，國(guó)家動(dòng)用了大量的人力、物力、財(cái)力對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，而一部分人員對(duì)此卻不重視，敷衍了事。2.就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)不足，就業(yè)壓力持續(xù)加大對(duì)其文化素質(zhì)偏底、技術(shù)技能缺乏或單一的實(shí)際，加強(qiáng)再就業(yè)技能培訓(xùn)。使培訓(xùn)與市場(chǎng)緊密結(jié)合，“崗位圍著市場(chǎng)轉(zhuǎn)，培訓(xùn)圍著崗位轉(zhuǎn)”，開(kāi)展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)失業(yè)人員就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。三是充分運(yùn)用再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，做好政府再就業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)

4、經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，使之來(lái)源于培訓(xùn)，運(yùn)用于培訓(xùn)，良性發(fā)展。2.大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位一是加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的配合，把解決下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)問(wèn)題同加強(qiáng)城市的環(huán)保、綠化、衛(wèi)生、治安交通、物業(yè)管理、社區(qū)服務(wù)等事業(yè)結(jié)合在一起，使下崗失業(yè)人員獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。二是健全幫扶就業(yè)機(jī)制，在援助困難群體再就業(yè)上抓落實(shí)。健全就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫(kù)，以基本生活保障、崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、政策咨詢、優(yōu)惠政策辦理為主要內(nèi)容，開(kāi)展日常援助、重點(diǎn)援助和托底安置。三是強(qiáng)化公益