人才租賃系統(tǒng)的優(yōu)化與控制問(wèn)題的研究.pdf

1、在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)生活中，生產(chǎn)力的發(fā)展、企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益主要由人力資源決定的，“人力資源”是“第一資源”已經(jīng)得到公認(rèn)，所以人力資源計(jì)劃變得愈來(lái)愈重要。 人才租賃作為一種新的人力資源配置模式實(shí)際上早在20世紀(jì)70年代左右已經(jīng)出現(xiàn)，當(dāng)時(shí)主要集中在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家。隨著全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，越來(lái)越多的組織意識(shí)到要想在一個(gè)動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)條件下成為一個(gè)勝利者，必須要有配套的柔性流動(dòng)員工隊(duì)伍來(lái)提高組織的響應(yīng)速度和對(duì)成本有效性的反應(yīng)，否則沉重的成本

2、問(wèn)題和遲鈍的響應(yīng)速度是不能使組織成為競(jìng)爭(zhēng)中的勝利者，這就更加加劇了對(duì)人才租賃業(yè)發(fā)展的要求。由此看來(lái)，人才租賃的出現(xiàn)將是整個(gè)傳統(tǒng)人力資源管理(HumanResourceManagement，簡(jiǎn)記為HRM)適時(shí)做出調(diào)整，適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的一個(gè)方向!甚至有國(guó)外學(xué)者預(yù)言，人才租賃將是未來(lái)企業(yè)人力資源管理的趨勢(shì)。 然而，目前關(guān)于人力資源計(jì)劃中人才租賃問(wèn)題的研究，還基本上停留在定性分析上。本文對(duì)人力資源中人才租賃中心(人才租賃與中介中心)的

3、雇員規(guī)模的優(yōu)化與控制問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的研究，根據(jù)問(wèn)題的實(shí)際背景，基于人才市場(chǎng)上柔性雇員的供給和企業(yè)對(duì)雇員的需求都是不確定的情況下，建立系統(tǒng)中人才租賃中心的內(nèi)部雇員規(guī)模的優(yōu)化和控制問(wèn)題的數(shù)學(xué)模型，利用人力資源計(jì)劃、不確定優(yōu)化、隨機(jī)最優(yōu)控制理論、博弈論和計(jì)算機(jī)模擬的理論和方法，分析問(wèn)題的性質(zhì)，構(gòu)造優(yōu)化和控制問(wèn)題的有效算法。本文具體做了以下幾方面的工作： 一.對(duì)人才租賃中心的內(nèi)部雇員的規(guī)模進(jìn)行優(yōu)化： 分別考慮了一個(gè)人才租賃中心從事

4、單類雇員和兩類雇員(其中一類具有復(fù)合技能，能夠替代另一類雇員進(jìn)行工作.)的租賃與中介業(yè)務(wù)，在企業(yè)需求和外部供給都不確定的情況下，基于獲利期望值最大準(zhǔn)則，提出了單類雇員和兩類雇員規(guī)模的離散隨機(jī)優(yōu)化模型(有隨機(jī)約束條件和無(wú)約束條件)，對(duì)單類雇員規(guī)模的優(yōu)化問(wèn)題，用邊際分析法證明了最優(yōu)解的存在性和唯一性，給出了求最優(yōu)解的計(jì)算公式和方法。并得出了人才租賃中心不需要保留內(nèi)部雇員僅從事人才中介業(yè)務(wù)的充要條件。對(duì)兩類雇員規(guī)模的優(yōu)化問(wèn)題，提出了替代策略下

5、的人才租賃中心中兩類雇員規(guī)模的離散隨機(jī)優(yōu)化數(shù)學(xué)模型(有隨機(jī)約束條件和無(wú)約束條件)，用邊際分析法證明了最優(yōu)解的存在性和最優(yōu)解的必要條件.并提出了求最優(yōu)解的搜索算法。 二.對(duì)人才租賃中心的內(nèi)部雇員規(guī)模進(jìn)行最優(yōu)控制： 本文對(duì)人才租賃中心的人力計(jì)劃問(wèn)題進(jìn)行了研究，考慮了在外部臨時(shí)雇員的供給和企業(yè)需求都不確定的條件下，基于獲利期望值最大準(zhǔn)則，以期望收益為目標(biāo)函數(shù)、招聘和解聘為控制變量，分別提出了人才租賃中心單類雇員和二類雇員規(guī)模的

6、隨機(jī)最優(yōu)控制問(wèn)題的數(shù)學(xué)模型，模型中含有隨機(jī)約束。首先將隨機(jī)約束化為確定約束，使得原問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)確定性問(wèn)題，分析了各階段最優(yōu)狀態(tài)的范圍，在此基礎(chǔ)上用動(dòng)態(tài)規(guī)劃算法分別對(duì)兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了求解，還分別給出了問(wèn)題的更有效的近似算法。 三.對(duì)租賃系統(tǒng)的租賃價(jià)格與雇員規(guī)模的決策進(jìn)行協(xié)調(diào)決策： 研究人才租賃系統(tǒng)的租賃價(jià)格與雇員規(guī)模的決策協(xié)調(diào)問(wèn)題，以博弈論的個(gè)人效用最大化為決策基礎(chǔ)研究人才租賃系統(tǒng)中租賃中心和用工企業(yè)的雇員租賃價(jià)格和規(guī)模的