融資租賃公司業(yè)務(wù)人才的流失問題研究.pdf

1、目前我國的融資租賃的交易額和數(shù)量在漸漸增加，已經(jīng)成為繼銀行信貸關(guān)系后的第二大融資途徑。但是租賃業(yè)仍然處于初級階段，這與改革開放后經(jīng)濟(jì)的快速增長速度相差甚遠(yuǎn)。到2013年底，由商務(wù)部和國家稅務(wù)總局共同批準(zhǔn)成立的融資租賃公司123家，注冊資本合計(jì)約560億元。從全國范圍來講，融資租賃公司主要集中在直轄市和江浙等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，而其中又以北京的融資租賃公司數(shù)量最多。
　　融資租賃中的首要資源就是人力資源，人力資源是各大融資租賃之間競爭的核

2、心資源。人才戰(zhàn)略管理水平的高低,是不是能充分發(fā)揮人才在融資租賃公司運(yùn)營時的作用,將直接決定融資租賃公司的競爭能力和優(yōu)勢。融資租賃公司要確立以人才為核心的管理理念，樹立新形勢下競爭日益激烈的融資租賃公司發(fā)展對人才需求的要求。
　　本文通過調(diào)查問卷，運(yùn)用因子分析法考察融資租賃公司業(yè)務(wù)人才流失原因的主要構(gòu)成因素；運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析法考察融資租賃公司業(yè)務(wù)人才的現(xiàn)狀；運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析法檢驗(yàn)融資租賃公司業(yè)務(wù)人才流失受到他們的

3、性別、年齡、籍貫、家庭情況等因素的影響程度；本論文在進(jìn)行實(shí)證研究分析時運(yùn)用的是統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17.0。
　　本研究的主要結(jié)論如下：(1)融資租賃公司業(yè)務(wù)人才的工作滿意度較低，跳槽欲望很強(qiáng)；(2)薪酬、職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)制對融資租賃公司業(yè)務(wù)人才流失有較強(qiáng)的影響力，性別、籍貫與年齡對融資租賃業(yè)務(wù)人才流失有很大影響；(3)融資租賃公司業(yè)務(wù)人才對所從事的租賃業(yè)務(wù)工作的滿意程度同融資租賃公司業(yè)務(wù)人才流失總體相關(guān)。
　　通過本論文一系列