企業(yè)人才租賃問(wèn)題研究.pdf

1、摘要摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化的發(fā)展，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不確定性、企業(yè)核心能力和雇用關(guān)系的變化等因素使得企業(yè)必須選擇更具彈性的人力資源策略，人才租賃因其靈活彈性的特點(diǎn)成為新形勢(shì)下的一種人力資源配置模式。目前人才租賃在美國(guó)、日本和歐洲等國(guó)家都已進(jìn)入了成熟階段，中國(guó)自從90年代中期引入人才租賃的概念以來(lái)，也逐漸成為企業(yè)人力資源配置的重要策略。企業(yè)人刁‘租賃既滿足了企業(yè)臨時(shí)性人才缺口和特殊專業(yè)人刁’的不足問(wèn)題，同時(shí)免去企業(yè)雇用正職員工的相關(guān)成本

2、，使得企業(yè)能夠?qū)⒕唾Y金投入到其核心能力的發(fā)展上。然而，人才租賃雖然可以為企業(yè)帶來(lái)人力資本使用上的彈性以及降低成本等好處，但由于人才租賃牽涉到共同雇主、集體談判權(quán)以及三方的勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題，即使在人刁’租賃己經(jīng)比較成熟的美國(guó)和歐洲等國(guó)家，其運(yùn)作規(guī)則和權(quán)益分配仍然很不明確，實(shí)際中產(chǎn)生了許多有待解決的問(wèn)題。隨著人才租賃業(yè)在中國(guó)的開(kāi)展，有必要了解這種新興的雇用形態(tài)的由來(lái)和本質(zhì)、發(fā)展現(xiàn)狀以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)和實(shí)際運(yùn)用中存在的問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)照國(guó)內(nèi)外

3、人才租賃業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和中國(guó)的實(shí)際情況，思考促進(jìn)企業(yè)人才租賃業(yè)發(fā)展的方法，希望能夠?qū)θ瞬抛赓U業(yè)本身以及在我國(guó)的發(fā)展提供一些有益的探討。關(guān)鍵詞:人才租賃勞動(dòng)派遣共同雇主勞動(dòng)彈性化南開(kāi)大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解南開(kāi)大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項(xiàng)內(nèi)容:按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論

4、文全文或者部分的閱覽服務(wù)學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國(guó)家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版在不以贏利為目的的前提下，學(xué)?？梢赃m當(dāng)復(fù)制論文的部分或全部?jī)?nèi)容用于學(xué)術(shù)活動(dòng)。學(xué)位論文作者簽名:卡劣吉卿7年‘月30日經(jīng)指導(dǎo)教師同意，本學(xué)位論文屬于保密，在本授權(quán)書。年解密后適用指導(dǎo)教師簽名:學(xué)位論文作者簽名:)萬(wàn)v解密時(shí)間:年月日各密級(jí)的最長(zhǎng)保密年限及書寫格式規(guī)定如下:內(nèi)部5年(最長(zhǎng)5年，可少于5年)秘密10年(最長(zhǎng)10年，可少于10年)機(jī)密★20年