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文檔簡介
1、隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，建筑行業(yè)的市場競爭日益激烈，建筑行業(yè)對于優(yōu)秀核心人才的依賴程度越來越高，但是優(yōu)秀核心人才的離職問題日益困擾著我國建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為我國建筑行業(yè)管理人員亟待解決的重大難題之一。
本文主要采用文獻(xiàn)綜述法、案例分析法、問卷調(diào)查法、個(gè)人訪談法等研究方法，按照提出分析—分析問題—解決問題的基本研究思路，以離職以及離職面談等理論為主要依據(jù)，以A建筑企業(yè)為例，通過對A建筑企業(yè)核心人才離職現(xiàn)狀以及成因進(jìn)行了
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