企業(yè)核心員工主動離職預警管理研究.pdf

1、隨著競爭的日益激烈,市場環(huán)境的不斷變化,企業(yè)核心員工主動離職的危機隨時都有可能發(fā)生。對核心員工主動離職危機進行預警管理有助于企業(yè)制定有效的離職管理對策、降低核心員工主動離職危機發(fā)生的概率、避免或減小企業(yè)因此而遭受的損失。 本文研究的整體思路是根據(jù)歷史資料和調(diào)查資料尋找能夠衡量和反映核心員工離職意愿的若干指標及影響因素,建立預警指標體系,采用層次分析法確定指標權(quán)重,運用灰色理論計算預警值,并根據(jù)不同警情指標對核心員工離職意愿的影響

2、,確立警戒線,將預警值與警戒線相比較,提前發(fā)出預報,尋找主要警源,以便有關(guān)部門采取相應的長期和短期對策,防范和化解核心員工離職給企業(yè)帶來的風險。 論文分為六章。第一章,導論部分闡述了研究背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究意義和研究方法等內(nèi)容。第二章,核心員工主動離職預警管理概述。包括核心員工的界定、主動離職的含義、核心員工主動離職的特征、影響核心員工主動離職的關(guān)鍵變量以及核心員工主動離職預警管理的程序。第三章對企業(yè)核心員工主動離職預警管