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文檔簡介
1、人才是投資回報(bào)率最高的資源，是企業(yè)的核心競爭力。所以，留住人才，用好人才特別是核心人才更是企業(yè)成功的關(guān)鍵。如何管理好企業(yè)的核心員工，不只是一種制度上的規(guī)范，還是一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。在企業(yè)里，核心員工的位置是不可替代的，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展都依賴他們。全方位管理好核心員工，企業(yè)就會發(fā)展和壯大。 本文旨在對企業(yè)核心員工的管理提供一些借鑒，來保障企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成，縮小我國同美國和西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)人力資源管理的差距，并以此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和國
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