企業(yè)人才主動(dòng)離職模型的實(shí)證研究.pdf

1、本文以35歲以下、具有本科及以上學(xué)歷、并有主動(dòng)離職經(jīng)歷的人才為研究對(duì)象。針對(duì)信息化時(shí)代求職環(huán)境的主要特征，借鑒了國(guó)外主流離職模型的優(yōu)點(diǎn)，并通過(guò)探索性研究，構(gòu)建了“企業(yè)人才主動(dòng)離職模型”；該模型主要包括職位信息的獲取、離職路徑和離職決策方式等幾部分。 為了檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷倪m用性，本研究首先運(yùn)用初測(cè)問(wèn)卷對(duì)15名調(diào)查對(duì)象進(jìn)行試調(diào)查；通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的初步分析，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了調(diào)整和修改，確定了正式調(diào)查問(wèn)卷；然后運(yùn)用正式調(diào)查問(wèn)卷對(duì)180名人員進(jìn)行施

2、測(cè)；對(duì)正式測(cè)試結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。分析結(jié)果表明：一、信息化時(shí)代求職環(huán)境的主要特征是：獲取職位信息是容易的，適合本文研究對(duì)象的職位信息是充分的，求職者面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)和較大的就業(yè)壓力，以及本文研究對(duì)象被動(dòng)獲取職位信息是普遍的。二、求職環(huán)境對(duì)離職路徑的影響方面的結(jié)論：(1)獲取職位信息的容易性和職位信息的充分程度與沒(méi)有工作不滿(mǎn)意的離職行為表現(xiàn)出了顯著的正相關(guān)關(guān)系；(2)工作競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度和就業(yè)壓力與先找到工作再離職行為有顯著的正相關(guān)關(guān)系；(3

3、)工作競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度和就業(yè)壓力與員工對(duì)工作預(yù)期的期望匹配度比較行為成正相關(guān)關(guān)系也得到了證實(shí)。(4)被動(dòng)獲取職位信息量與沒(méi)有工作不滿(mǎn)意也會(huì)離職的行為成正相關(guān)的關(guān)系未得到支持。三、本文研究對(duì)象的主要離職路徑是：“獲取職位信息→評(píng)價(jià)職位信息→應(yīng)聘→預(yù)期比→收益權(quán)衡→離職決策”。四、工作期望方面的研究主要得到如下結(jié)論：(1)員工的工作期望是多方面的；(2)員工的工作期望偏好是存在的；(3)不同類(lèi)型員工的工作期望偏好不同。 本研究也存在一