企業(yè)雇員離職心理動(dòng)因模型研究.pdf

1、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如何管理和控制企業(yè)員工的離職行為，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高員工的工作績效，己經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題之一。作為人力資源管理領(lǐng)域一個(gè)很重要的課題，離職研究主要集中于對(duì)離職意向的影響因素及各因素之間的相互作用機(jī)制的研究。這樣的研究結(jié)果有利于企業(yè)組織采取相應(yīng)的措施對(duì)員工離職問題加以管理。 本文首先通過對(duì)國內(nèi)外一些離職模型的比較分析，結(jié)合在國內(nèi)一些實(shí)證研究，認(rèn)為Price模型具有一定的普適性和預(yù)測(cè)能力。然后按

2、傳統(tǒng)主流離職模型的思路框架對(duì)離職影響因素進(jìn)行了綜合的分析與研究，包括各種變量的分類角度、變量的作用層次以及變量間可能存在的交互性等等。最后，通過國內(nèi)離職影響因素的質(zhì)化研究結(jié)果，按照第三章因素分析所提供的思路框架對(duì)Price模型進(jìn)行了修訂。主要是增加了四個(gè)與中國文化背景相關(guān)的變量。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建出員工離職心理模型，來揭示員工離職過程中各因素的作用機(jī)制。 離職研究的最終目的在于提出可行性的解決辦法，即如何留住人才。員工離職意向的產(chǎn)