創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高管離職與公司績效的實證研究.pdf

1、本文旨在通過對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高管離職與公司績效的研究,探索高管變更影響因素的幾個關(guān)鍵性因素。
　　論文首先對國內(nèi)外學者關(guān)于高管離職與公司績效的相關(guān)文獻進行了探討,將國內(nèi)外學者探索過程中發(fā)現(xiàn)的問題予以歸納總結(jié),并為本文所研究的創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高管進行概念的劃定,分為董事類高管和財務(wù)類高管。
　　其次,對創(chuàng)業(yè)板中2010—2012年的432個離職高管樣本進行了資料的搜集和整理,通過巨潮資訊網(wǎng)和江南證券網(wǎng)對高管離職所在企業(yè)的財務(wù)等信息進行搜

2、集,并根據(jù)所得到的資料,進行了分類處理。將創(chuàng)業(yè)板高管離職因素分為個人和企業(yè)兩個方面,針對個人包括:離職原因、年齡,針對企業(yè)包括:行業(yè)競爭力、財務(wù)狀況、股票價格等。通過對樣本的描述性統(tǒng)計分析,建立假設(shè)。
　　再次,通過對各自變量和控制變量的確定,建立多元回歸模型,通過對自變量影響的綜合分析,推斷本文所建立的假設(shè)是否成立,根據(jù)各變量對高管的影響程度進行分析,研究中發(fā)現(xiàn):在進行回歸分析的時候,要對選擇的樣本進行數(shù)據(jù)處理即對所選樣本重新篩