高管激勵、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效研究——基于創(chuàng)業(yè)板高科技公司的實(shí)證分析.pdf

1、伴隨著知識經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，以高科技為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢日益明顯，技術(shù)創(chuàng)新能力悄然成為市場競爭以及國際競爭的主導(dǎo)因素。我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新階段，大力發(fā)展科技主導(dǎo)型的企業(yè)，有利于促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，技術(shù)創(chuàng)新在宏觀層面以及微觀層面都有著長遠(yuǎn)的意義和重要性。
　　在現(xiàn)代股份制企業(yè)制中，高管激勵作為企業(yè)治理的一種重要手段，對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新行為起著引導(dǎo)的作用，同時還與企業(yè)的經(jīng)營績效有著緊密的聯(lián)系。高管掌握著高科技企業(yè)的戰(zhàn)略決策權(quán)，成為了

2、推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要力量，而技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)保持核心競爭力的關(guān)鍵性因素，對于經(jīng)營績效也起著至關(guān)重要的影響，其重要性在世界發(fā)達(dá)國家的實(shí)踐經(jīng)驗中得到了證實(shí)。我國企業(yè)的實(shí)踐中，高管激勵對企業(yè)績效的影響效應(yīng)如何？實(shí)施高管激勵是否有效地影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新？技術(shù)創(chuàng)新行為是否有利于促進(jìn)企業(yè)績效的提高？“高管激勵-技術(shù)創(chuàng)新-企業(yè)績效”三者之間又是怎樣的邏輯關(guān)系和傳導(dǎo)機(jī)制？技術(shù)創(chuàng)新在高管激勵對企業(yè)績效的影響過程中是否存在中介傳導(dǎo)的效應(yīng)？
　　本文以

3、我國創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)為研究對象，通過對現(xiàn)有研究文獻(xiàn)的梳理，建立研究假設(shè)和模型，以長期和短期激勵方式作為分析研究高管激勵的視角，運(yùn)用多元回歸以及分層回歸分析方法，在研究高管激勵、技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)績效相互之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，引入技術(shù)創(chuàng)新作為中介變量，進(jìn)一步探索性的研究技術(shù)創(chuàng)新在高管激勵與企業(yè)績效之間是否具有中介傳導(dǎo)效應(yīng)。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，在創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)中，實(shí)施高管激勵有助于積極推動企業(yè)經(jīng)營績效的提升；高管激勵能夠促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，提高研發(fā)

4、投入比例；通過技術(shù)創(chuàng)新，加大研發(fā)投入比例，有利于經(jīng)營績效的提高；技術(shù)創(chuàng)新對高管激勵與企業(yè)績效存在部分中介傳導(dǎo)效應(yīng)，也就是說，實(shí)施高管激勵能夠發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，在企業(yè)資源配置的過程中，有效地激勵高管將資源配置到創(chuàng)新過程中去，通過加大研發(fā)投入比例實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及經(jīng)營績效的提升。
　　最后，根據(jù)本文的研究結(jié)論，結(jié)合企業(yè)實(shí)施高管激勵以及技術(shù)創(chuàng)新過程中存在的問題，分別向政府、監(jiān)管部門以及創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)自身提出了提出一些可行性的