高科技公司的公司制度

1、19科技公司制度：科技公司制度：1.1.基本原則基本原則1.11.1公司立足于本土，以公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的方式聘用員工。1.21.2在職位增加或職位空缺時，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再對外招聘。1.31.3工作表現是公司晉升員工的最主要依據。1.41.4我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設業(yè)務專家型的團隊；1.51.5充分發(fā)揮員工的智慧和潛能，令公司和員工共同成長。2.2

2、.入職須知入職須知2.1員工到職后，必須認真學習并遵循公司的各類規(guī)章制度（包括行政、人事、業(yè)務管理及質量文件等），服從上級的工作安排。2.2及時填寫《員工履歷表》員工必須為本人向公司所提供的個人資料的真實性負責，如發(fā)現員工所提供資料不真實或有所隱瞞，公司有權解除合同而無須給予任何經濟補償（員工主動說明情況，并被公司接受除外）。2.3人力資源部是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：①、身份證；②、學歷

3、證書、③學位證書；④職稱證書、資格證書；⑤婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明。3.3.試用期試用期39培訓協議的規(guī)定執(zhí)行。5.45.4員工必須承擔因其不辦妥或拖延離職手續(xù)，從而導致公司蒙受的經濟損失或后果。6、工作調配、工作調配因工作需要，公司有權在公司內部機構、工種或崗位之間調配員工的工作。由于工作量的改變，或者由于員工技能的重新評估，經雙方協商達成一致意見后，公司可以修改員工的工作職責。7、兼職、兼職員工在合同期限內，除非經總

4、經理書面同意，否則不能參與任何兼職工作。三、薪酬福利三、薪酬福利1.1.薪酬薪酬1.11.1員工的薪酬由基本工資、各項津貼和績效獎金組成；公司將根據部門和員工的業(yè)績決定是否發(fā)放次獎金及該獎金的金額。1.21.2對員工個人的薪酬收入，公司及員工本人必須保密，不得向其他員工泄漏，員工也不得詢問其他員工的收入情況。1.31.3公司根據員工個人工作業(yè)績、公司經營狀況，結合考慮當地工資福利水平、同行業(yè)的收入水平、物價指數以及在編人員政策性因素，適