中小型高科技公司治理特征與績(jī)效研究.pdf

1、中小型高科技公司在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位和作用日益增強(qiáng)，但是由于它們發(fā)展時(shí)期較短，往往出現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新能力不足、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。論文以委托代理理論、利益相關(guān)者理論、激勵(lì)理論為理論基礎(chǔ)，運(yùn)用實(shí)證分析方法研究中小型高科技公司治理特征與公司績(jī)效的關(guān)系。
　　 論文梳理了國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)，闡述了本研究的理論基礎(chǔ)，界定了相關(guān)概念，提出了研究的思路和研究方法；從理論上分析了中小型高科技公司的治理特征，并與其他類(lèi)型公司治理特征進(jìn)行了比

2、較與分析；選取了113家樣本公司，從股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)特征、高管激勵(lì)、知識(shí)型員工投入及R&D投入等方面研究其治理特征對(duì)公司績(jī)效的影響；實(shí)證研究結(jié)果表明：?jiǎn)T工平均受教育程度、R&D資金投入強(qiáng)度對(duì)績(jī)效產(chǎn)生了不同程度的正影響；股權(quán)制衡度、高管薪酬和持股比例、技術(shù)人員投入比例與績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系；而其他特征對(duì)績(jī)效的影響并不顯著。最后，提出了建立合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)、加大R&D的投入、健全人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策建議。
　　 本文的研究成果期望為中國(guó)日