中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展的思考.pdf

1、今日中國(guó)的民營(yíng)企業(yè),多數(shù)采用家庭家族擁有的形式,在企業(yè)內(nèi)部的管理上廣泛存在著家族制管理.家族企業(yè)越來越多,已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要力量.長(zhǎng)期忽視對(duì)家族企業(yè)的研究,是中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)界的一大缺陷.只是在近幾年,學(xué)界才開始重視家族企業(yè)問題的研究,并引發(fā)了一些爭(zhēng)論.企業(yè)管理學(xué)科是一門社會(huì)科學(xué),它深深地植根于社會(huì)實(shí)踐之中,研究企業(yè)組織形態(tài)不能脫離其賴以生存的環(huán)境.運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)理論的一條基本假設(shè)來說就是:"存在的就是有道理的".對(duì)中國(guó)家族企

2、業(yè)認(rèn)識(shí)的分歧,從某種意義上說,就是沒有深刻了解中國(guó)家族企業(yè)產(chǎn)生、生存、發(fā)展的具體環(huán)境——社會(huì)主義初級(jí)階段和轉(zhuǎn)型時(shí)期.因此,我們應(yīng)該重視對(duì)當(dāng)代中國(guó)家族企業(yè)、包括海外華人家族企業(yè)的研究,使人們加深對(duì)華人企業(yè)組織制度形式與組織行為以及與社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境之間的互動(dòng)變遷關(guān)系的認(rèn)識(shí),引發(fā)我們?nèi)ド钊胩接懼袊?guó)傳統(tǒng)文化規(guī)則與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則以及現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)則的銜接點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn),進(jìn)而可以從學(xué)理上探討富有效率的中國(guó)特色的企業(yè)管理模式.從這個(gè)意義上說,家族企業(yè)

3、是一個(gè)值得深入研究的課題.該文將以現(xiàn)實(shí)存在為基礎(chǔ),研究中國(guó)家族企業(yè)存在發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)因、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),揭示其存在的合理性、有效性和長(zhǎng)期性,以及它與現(xiàn)代企業(yè)管理制度的關(guān)系,環(huán)境因素對(duì)它發(fā)展的影響,探求其自身發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律,從而找到其發(fā)展和升級(jí)的可行方式.這樣有利于澄清某些認(rèn)識(shí)上的分歧,對(duì)家族企業(yè)在實(shí)踐中健康發(fā)展提供一些有益的借鑒,同時(shí)也有利于政府有的放矢地制定相關(guān)的政策,創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,采取適當(dāng)?shù)姆椒?引導(dǎo)家族企業(yè)走上健康發(fā)展的道路,促進(jìn)