附3某公司人力資源制度體系構建思路

1、內(nèi)部資料內(nèi)部資料某某公司某某公司人力資源制度體系構建思路人力資源制度體系構建思路人力資源部人力資源部擬定擬定20122012年6月Page3of24本著某公司人力資源體系化、規(guī)范化、科學化建設目標，為有效支撐人力資源管理體系建設，通過制度規(guī)范人力資源管理活動，確保有章可依、有據(jù)可查，促進管理體系的建設。按照人力資源管理體系建設目標開展人力制度體系建設，為加強人力資源集團管控奠定強有力的制度基礎，為子公司、子廠人力資源制度體系建設提供指導

2、和參考。一、總體思路服從并服務于公司的管理戰(zhàn)略、組織結構、企業(yè)文化、管理模式，依托人力資源管理體系，從人力資源業(yè)務模塊和管理流程角度出發(fā)，結合制度現(xiàn)狀和建設需求，開展人力資源制度體系建設規(guī)劃，確定制度建設需求名錄和時間計劃，打造規(guī)范、完善的人力資源制度體系。二、建設方式和目標通過現(xiàn)有制度梳理，按照人力資源業(yè)務管理流程需要，采用體系搭建、制度規(guī)劃、現(xiàn)狀分析、建設需求的程式化方式開展制度建設。按照統(tǒng)籌全局、重點突出、層次清晰，全方位、多角度