中國民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與經(jīng)理人流動性：理論與經(jīng)驗(yàn)研究.pdf

1、改革以來,民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅成為中國經(jīng)濟(jì)增長的主要力量還成為中國剩余勞動力的吸納主體.經(jīng)過二十幾年的發(fā)展,隨著中國民營企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大、資產(chǎn)不斷增長,民營企業(yè)的發(fā)展也明顯地遇到了發(fā)展的管理瓶頸.然而,盡管民營企業(yè)對管理人才求賢若渴,民營企業(yè)中的人才卻呈現(xiàn)出了很高的流動性,而且這種流動性要高于同時期的三資企業(yè).了解造成民營企業(yè)經(jīng)理人流動性高的原因能夠幫助我們了解在轉(zhuǎn)軌條件下民營企業(yè)發(fā)展的一些特點(diǎn).從目前的研究文獻(xiàn)看,對這一問題的研究主要

2、是從企業(yè)的家族特點(diǎn)和經(jīng)理人市場的發(fā)育程度展開的.我們認(rèn)為引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的過程其實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)主對企業(yè)的控制權(quán)進(jìn)行分割分配的過程,從這個觀點(diǎn)出發(fā),我們試圖找到企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與外部經(jīng)理人之間的關(guān)系.我們通過經(jīng)理人流動模型對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和與經(jīng)理人流動之間的關(guān)系進(jìn)行了研究.我們將企業(yè)控制權(quán)收益引入到經(jīng)理人的效用函數(shù)中,對經(jīng)理人的流動與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系進(jìn)行了理論推導(dǎo).我們的結(jié)論是中國民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的集權(quán)特點(diǎn)是影響到企業(yè)對控制權(quán)分配的并導(dǎo)