中國上市公司實施股票期權(quán)激勵制度的研究.pdf

1、股票期權(quán)激勵制度是現(xiàn)代企業(yè)管理理論中激勵機制方面的研究成果之一,在西方國家得到了廣泛應用.作為一種激勵方式,股票期權(quán)激勵制度在激勵企業(yè)經(jīng)營者、降低代理成本、改善法人治理結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人市場方面具有巨大的優(yōu)越性.但是,濫用股票期權(quán)也會對股東利益、公司價值乃至整個證券市場帶來破壞作用.盡管如此,對于中國企業(yè),尤其是上市公司,推行股票期權(quán)制度是必然的發(fā)展趨勢.該文試從正反兩個方面,在對股票期權(quán)的理論及其在西方國家的實踐發(fā)展進行介紹的基礎(chǔ)上

2、,對中國企業(yè)在股票期權(quán)激勵制度方面進行的探索進行論述.股票期權(quán)制度的建立和完善,是一項系統(tǒng)工程,需要相應的外部條件.為此,該文對中國上市公司實施股票期權(quán)制度中所遇到的法律和制度上的障礙進行了探討,并提出相應建議.而國外最新的理論研究及實踐表明,在強調(diào)股票期權(quán)激勵作用的同時,應注意到其局限性,只有結(jié)合具體情況才能設(shè)計出合理有效的激勵機制.因此,中國上市公司實施股票期權(quán)制度,必須要在借鑒西方國家特別是美國公司的經(jīng)驗與教訓的基礎(chǔ)上,加強各項制