國(guó)有控股上市公司股票期權(quán)激勵(lì)方案研究.pdf

1、自2005年股權(quán)分置改革之后，股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)廣泛的生根發(fā)芽，其中股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)一種最廣泛運(yùn)用的模式備受推崇。隨著有關(guān)法律如《公司法》、《國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)試行辦法》和《證券法》的出臺(tái)，我國(guó)公司要實(shí)行激勵(lì)的總體制度環(huán)境也得到了相應(yīng)改進(jìn)，為其以后在我國(guó)的發(fā)展和擴(kuò)大提供了機(jī)遇和政策支持。不過(guò)隨著其不斷發(fā)展，有些問(wèn)題也逐步顯現(xiàn)了出來(lái)，例如，方案契約設(shè)計(jì)不合理、強(qiáng)度不夠、為了獲利操縱股價(jià)等這些問(wèn)題嚴(yán)重的干擾了國(guó)有控股上市公司的治理結(jié)構(gòu)

2、，造成業(yè)績(jī)下降。所以，怎樣能充分的理解清楚股權(quán)激勵(lì)和其的主要作用，樣設(shè)計(jì)出行之有效的激勵(lì)約束方案，目前我們國(guó)家國(guó)有控股上市公司迫在眉睫來(lái)必須處理的問(wèn)題。
　　第一部分首先提出了本文的研究背景、研究意義、對(duì)本文的研究?jī)?nèi)容進(jìn)行了闡述、提出了研究方法及構(gòu)建出了研究框架。第二部分對(duì)本文的概念進(jìn)行了界定，對(duì)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)要素進(jìn)行了定義及解釋，并對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和總結(jié)。第三部分對(duì)國(guó)有控股上市公司中那些公告了激勵(lì)方案的公司目前的狀態(tài)進(jìn)

3、行了研究，并對(duì)披露的方案中的實(shí)施失敗和成功實(shí)施的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析對(duì)比，總結(jié)出我國(guó)目前國(guó)有上市公司激勵(lì)計(jì)劃未成功實(shí)行或者是實(shí)行了之后但效果不理想的原因所在。文章的第四部分對(duì)現(xiàn)行的激勵(lì)計(jì)劃從橫向和縱向兩個(gè)方面進(jìn)行了實(shí)施效果評(píng)價(jià)。第五部分主要針對(duì)國(guó)有上市公司設(shè)計(jì)了一套股票期權(quán)激勵(lì)方案。第六部分據(jù)國(guó)有控股上市公司的激勵(lì)狀況，最后，要想激勵(lì)計(jì)劃順利的實(shí)行，分別從宏觀和微觀兩個(gè)方面提出了該完善的地方和可供參考的建議。
　　本文結(jié)論，股票期權(quán)激勵(lì)