國有上市公司股票期權(quán)應(yīng)用的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在80年代以來全球性的公司治理運(yùn)動中,薪酬性的股票期權(quán)制度,被西方國家大公司普遍采用.它利用股票價格漲落對經(jīng)理人員績效的度量來對他們進(jìn)行長期激勵,較好地解決所有者利益和經(jīng)理利益之間沖突,降低了代理成本.在中國這樣不成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家實(shí)行經(jīng)理股票期權(quán)激勵計(jì)劃還存在一定的問題,但隨著與之相配套的市場、法律等環(huán)境的完善,經(jīng)理股票期權(quán)必定會成為中國經(jīng)理人員薪酬組合的重要組成部分,在中國公司的未未發(fā)展中起到其應(yīng)有的作用.該論文以股票期權(quán)計(jì)算為主要

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