職工持股制度（ESOP）的理論研究與實證分析.pdf

1、廈門大學博士學位論文職工持股制度（ESOP）的理論研究與實證分析姓名：丁長發(fā)申請學位級別：博士專業(yè)：經(jīng)濟思想史指導教師：陳亞溫20020101內(nèi)存摘嬰后，提出』’由于利益相關(guān)者理論的出現(xiàn)，企業(yè)不同的利益相關(guān)者的企業(yè)治理模式，在指出目前利益相關(guān)者理論的4i足的基礎(chǔ)上進行了評價。第五章，主要是分析了美國的職工持股制。分析了美國標準的職工持股制度的歷史淵源，形成的臆嗣、種類、功能、不足，并對美國職工持股制的績效進行了實證分析。第六章，主要從理

2、論和實證的角度分析r法崮、荷蘭、英國、日本的職工持股制度。第七章實證分析了轉(zhuǎn)軌國家如匈牙利、羅馬尼亞、俄羅斯的職工持股制。第八章從理論和實證的角度論述了中國職工持股制。并借鑒西方職工持般制度對我國分配制度改革，國有股減持與我國社會保障制度的建立，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的公司治理，加入wTo后的我國的經(jīng)濟安全，職工產(chǎn)權(quán)參與管理等等，提出了一些建設性的思路和對策。最后，在分析中國目前職工持股制的弊端的基礎(chǔ)上，提出廠rI國職上持股制重構(gòu)的指導思想、