東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機(jī))

1、東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：?單選題?多選題一、單選題（共一、單選題（共20道試題，共道試題，共80分。）分。）V1.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是（b）、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A.年功序列制B.注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)C.終身雇傭制D.其他滿分：4分2.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過(guò)程是（c）。A.內(nèi)部調(diào)整B.內(nèi)部降職C.內(nèi)部提升

2、D.不確定滿分：4分3.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（a）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)B.勒溫的場(chǎng)論C.庫(kù)克曲線D.中松義郎的目標(biāo)一致理論E.其他滿分：4分4.員工培訓(xùn)的目的有（c）方面。B.確定調(diào)查項(xiàng)目C.明確調(diào)查目的D.確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法滿分：4分9.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議稱為（c）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)B.勞動(dòng)分歧C.勞動(dòng)爭(zhēng)議D.其他滿分：4分10.企業(yè)