東財14年春人力資源管理在線作業(yè)答案

1、一、單選題（共20道試題，共80分。）1.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（B）。A.人力資源分析B.人力資源需求分析C.人力資源供給分析D.人力資源狀況估計2.知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（A）。A.深度考試B.廣度考試C.口試D.結(jié)構(gòu)考試3.關(guān)于人才流動的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（B）。A.5種B.4種C.3種D.2種4.筆跡學(xué)

2、法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（A）。A.西歐B.北美C.非洲D(zhuǎn).亞洲5.對企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評價，是一種（A）的評價方法。A.經(jīng)濟B.數(shù)學(xué)C.政治D.其他B.從實際出發(fā)量力而行的原則C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則12.企業(yè)新補充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（A）意義。A.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B.員工招聘是企業(yè)一項非常困難復(fù)雜的

3、工作C.減少不必要的人員流失D.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費用13.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（C）。A.離職B.辭退C.退休D.休假14.編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（C）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)D.以上說法都不對15.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，