人力資源信息化經(jīng)理崗位說明書

1、工作職責：工作職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）6、制定和完善人力資源管理制度7、組織制定員工招聘

2、、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用9、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計10、計劃和審核人力資源管理成本11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務任職資格：任職資格：1、教育：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷2、工作經(jīng)

3、驗：8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理3、培訓：戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓4、技能能力：（1）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作（2）具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎（3）具備極強的領導及管理能力，善于溝通，

4、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力（4）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策（5）熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件（6）較好的英文聽、說、讀、寫能力5、其它：（1）具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊（2）具有解決復雜問題的能力（3）很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力（4）很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強4、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務4.1

5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務%1、教育人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷2、工作經(jīng)驗8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理3、培訓戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓4、技能能力對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人

6、力資源管理理念和扎實的理論基礎；具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。任職資格5、其它具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊具有解決復雜問題的能力很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強一