公交公司管理制度

1、公交公司管理制度第一章第一章公司、車隊(duì)行政人員勞動(dòng)紀(jì)律考核管理公司、車隊(duì)行政人員勞動(dòng)紀(jì)律考核管理第一條自覺(jué)遵守上班作息制度不遲到不早退，凡遲到(早退)考核50元次。第二條上班時(shí)間內(nèi)不得上網(wǎng)(工作因素除外)或打游戲，公事外出必須填寫外出公示欄，說(shuō)明外出因何事到何單位(部門)辦何事，外出辦事下班前無(wú)特殊情況必須回公司或車隊(duì)辦公室，違者考核50元次(下午到成都辦事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外)。第三條上班時(shí)間內(nèi)不得走串其它辦公室(工作因素除外)，凡在其它部

2、門辦公室閑談久座影響他人工作者，一次考核50元。第四條凡病、事、產(chǎn)、婚、喪假須由本人向公司辦公室提出書面申請(qǐng)說(shuō)明事由寫清起止日期經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可生效(病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情證明，急診除外)：1、曠工1天以上取消效益獎(jiǎng)，當(dāng)月年終獎(jiǎng)，考核扣款100元天，連續(xù)曠工7天以上(含7天)或累計(jì)曠工15天作辭退處理。2、病假3天以上(含3天)只享受當(dāng)月效益獎(jiǎng)50%4天以上(含4天)14天以下(含14天〉不享受當(dāng)月效益獎(jiǎng)，15天以上(含15

3、天)取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。3、病假按病假當(dāng)月對(duì)應(yīng)天數(shù)考核扣款:部門正副科級(jí)50元天一般管理人員30元天15天以上只享受郫縣當(dāng)?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY，并取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。4、事假期間無(wú)工資，1—3天只享受效益獎(jiǎng)50%，4—7天不享受效益獎(jiǎng)，8天以上扣當(dāng)月年終獎(jiǎng)。5、產(chǎn)假4個(gè)月休假期間無(wú)效益獎(jiǎng)、無(wú)上崗工資只享受郫縣當(dāng)?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY，并按休假月扣除年終獎(jiǎng)公交公司管理制度終獎(jiǎng)。若考核扣款后工資低于郫縣當(dāng)?shù)刈畹突旧畋Ｕ瞎べY，按郫縣最低基本

4、生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2、事假期間無(wú)工資，事假3天以內(nèi)(含3天)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)，反扣事假工資30元天，4—7天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)，扣當(dāng)月任務(wù)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)50%8天以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)、任務(wù)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)3、零星病事假塌趟以本線路計(jì)劃日趟次為準(zhǔn)(1天)，月累計(jì)1天或2次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)月累計(jì)2天以上(含2天)或3—6次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)，考核當(dāng)月安全獎(jiǎng)、任務(wù)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)50%，5天以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

5、、安全獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)、任務(wù)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。一年內(nèi)零星病事假塌趟累計(jì)15天(住院期間除外)作辭退處理。4、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病假考核扣款后工資低于郫縣當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ仙罟べY，按郫縣最低基本生活保障工資計(jì)發(fā)(社保個(gè)人部份由本人承擔(dān))。第九條遲到30分鐘內(nèi)，每分鐘考核扣款1元，遲到超過(guò)30分鐘(含30分鐘)塌班不允許沖班，沖班視為塌班，若調(diào)度私自同意，考核調(diào)度50元，遲到塌班1—3個(gè)代號(hào)50元起，每分鐘考核扣款1元，3個(gè)代號(hào)后每分鐘考核扣款1元。一月內(nèi)累計(jì)