公司信息報(bào)送管理制度

1、信息報(bào)送制度第一章總則第一條為規(guī)范信息報(bào)送工作，及時(shí)、準(zhǔn)確反應(yīng)我公司工作情況，做到信息報(bào)送對(duì)外統(tǒng)一、真實(shí)，對(duì)內(nèi)規(guī)范、嚴(yán)肅，特制訂本制度。第二條信息報(bào)送應(yīng)以客觀、真實(shí)、時(shí)效、適用為原則，應(yīng)具有宏觀性、政策性、廣泛性和保密性的特征。第三條信息報(bào)送工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。第二章信息報(bào)送內(nèi)容與要點(diǎn)第四條貫徹落實(shí)上級(jí)決策的情況，包括貫徹執(zhí)行決策的計(jì)劃和措施，取得的成效，出現(xiàn)的情況問題和建議等。第五條本公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及好的做法，反映工作中政策性、傾

2、向性、苗頭性問題及可防患于未然的預(yù)測(cè)性信息。第六條重要工作動(dòng)態(tài)，包括重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工作的進(jìn)展、經(jīng)驗(yàn)和問題；主要目標(biāo)完成情況。第七條上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某些具體問題指示精神的貫徹落實(shí)情況。第八條鼓勵(lì)報(bào)送各部門對(duì)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)作經(jīng)驗(yàn)和突出成績。（十二）人才強(qiáng)企——引入人才和人才儲(chǔ)備、人才培養(yǎng)情況。（十三）專題報(bào)送——防汛度夏，建黨、建國周年系列報(bào)道等。第四章信息報(bào)送要求第十一條報(bào)送文檔要求：電子文檔統(tǒng)一使用wd文檔。一般信息報(bào)送采用可移