經(jīng)濟全球化背景下我國企業(yè)的薪酬體系研究.pdf

1、世界范圍內(nèi)的科學技術(shù)的迅猛發(fā)展使經(jīng)濟全球化的趨勢不斷加深，我國在2001年加入世界貿(mào)易組織使我國更深層次的融入經(jīng)濟全球化的浪潮之中去。本文就是從經(jīng)濟全球化的大環(huán)境出發(fā)，分析了我國在加入WTO更深層次的融入全球化的經(jīng)濟環(huán)境中后，我國企業(yè)所受的各種影響，包括挑戰(zhàn)和各種機遇；然后了解和分析了國內(nèi)外的一些基本的薪酬和激勵的理論知識，以期對我們有指導(dǎo)意義；接下來對美國和日本兩個國家的影響薪酬體系的因素進行了分析，在這個基礎(chǔ)上對美國、日本兩個發(fā)達國

2、家在迎接各種挑戰(zhàn)的過程中的各種薪酬措施和理念進行了分析，并且對給我們的各種經(jīng)驗進行了闡述，以期對我們有所借鑒；接下來在對我國的民營企業(yè)和國有企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀和存在的問題進行了解，并且結(jié)合我國的經(jīng)濟現(xiàn)狀和文化價值觀等各種影響因素對存在的問題進行了分析，提出了我國薪酬體系存在問題的原因；第五章開始分析了經(jīng)濟全球化對我國薪酬體系的影響，主要包括價格影響和薪酬實踐的影響，然后對影響我國薪酬體系的各種因素進行了分析，包括我國的文化價值觀、經(jīng)濟生活水