勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊2018

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊一、單項(xiàng)選擇題：1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式(A)。A工廠立法B政府立法C工廠立法D議會(huì)立法2、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是(B)。A、法律B、憲法C、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D、國際慣例3、我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視D、視聽障礙歧視4、從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（D）A、實(shí)踐性B、針

2、對性C、專業(yè)性D、基礎(chǔ)性5、我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A、應(yīng)當(dāng)采取書面形式B、可以采取書面形式C、應(yīng)當(dāng)采取口頭形式D、必須采用書面形式和口頭形式同時(shí)使用6、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B)。A、按件計(jì)酬B、按小時(shí)計(jì)酬C、按天計(jì)酬D、按月計(jì)酬7、地方總工會(huì)具有（C）。P68A、無獨(dú)立法人資格B、具有企業(yè)法人資格C、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D、受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)8、集體合同的效力范圍及于（D）A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、參加簽訂集體合

3、同職工代表C、參與合同討論到企業(yè)職工D、工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。P61A、固定性到工作崗位上B、臨時(shí)性的工作崗位上C、輔助性的工作崗位上D、替代性的工作崗位上7、世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。P70A、機(jī)構(gòu)參與B、代表參與C、崗位參與D、個(gè)人參與8、集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）A、集體協(xié)商到提出和協(xié)商代表資格的確定B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C、正式進(jìn)入談判

4、階段D、簽訂集體合同9、目前我國的工資形式包括（ABCD）A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼（補(bǔ)貼）10、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。P94A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款三、名詞解釋1、廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱.2、勞動(dòng)就業(yè)：是指