十七、維修工人薪金管理辦法

1、十七、維修工人薪金管理辦法十七、維修工人薪金管理辦法第一條第一條目的為加強(qiáng)本公司維修工人的薪金管理特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項(xiàng)（如薪金計(jì)算日、支付日等），按政府就業(yè)制度辦理。第二條第二條工資體系修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下：起點(diǎn)工資1.基本工資經(jīng)驗(yàn)工資工齡工資資格津貼2.附加津貼技能津貼工作業(yè)績獎(jiǎng)3.獎(jiǎng)金集體成績獎(jiǎng)第三條第三條基本工資構(gòu)成基本工資由起點(diǎn)工資、經(jīng)驗(yàn)工資和工齡工資3部組成，分別按照下述規(guī)定處理；第四條第四條基本工資支

2、付方法支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制3種，根據(jù)各人情況分別確定。1.月工資月付制工資按月計(jì)算，除整月缺勤者外，全部按月額支付；2.月工資日付制工資按月度確定，本人缺勤時(shí)，每日按月工資的扣除；3.日工資制工資按天確定，每月按實(shí)際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第五條第五條起點(diǎn)工資本公司維修人員的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)為：1.應(yīng)屆學(xué)生高中畢業(yè)：元初中畢業(yè)：元2.有工作經(jīng)驗(yàn)者以本人實(shí)際就職時(shí)工資為基礎(chǔ)，根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)，對照本公司同

3、等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3.應(yīng)屆學(xué)生以外的非熟練工以本人初次就職時(shí)工資為基礎(chǔ)，考慮工作年限、技術(shù)能力等因素確定。第六條第六條經(jīng)驗(yàn)工資對有工作經(jīng)驗(yàn)者，以汽車維修經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，作如下劃分：1.同種經(jīng)驗(yàn)：每年元；2.相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：每年元；3.非同種經(jīng)驗(yàn)：每年元。第七條第七條工齡工資工齡工資是進(jìn)入本公司后，隨著工作年度增加，每年有一定增額的基本工資的一部分。第八條第八條資格津貼當(dāng)維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時(shí)，發(fā)給如下資格津貼：1.資格津

4、貼（1）一級：元；（2）二級：元；（3）三級：元。2.汽車駕駛執(zhí)照（1）大型車輛：元；（2）普通車輛：元；（3）小型車輛：元。第九條第九條技能津貼公司定期進(jìn)行維修工技能測驗(yàn)，按照本人測驗(yàn)成績，分別給予同等技能津貼：1.A級：元；2.B級：元；3.C級：元；4.D級：元；5.E級：元；技能測驗(yàn)細(xì)則另定。第十條第十條工作業(yè)績獎(jiǎng)工作業(yè)績獎(jiǎng)是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計(jì)算發(fā)放的獎(jiǎng)金；計(jì)算比率另行規(guī)定。第十一條第十一條集體成績獎(jiǎng)