我國(guó)國(guó)有壟斷競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)薪酬體系的研究.pdf_第1頁(yè)
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1、該研究在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,在中國(guó)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程中,對(duì)國(guó)有壟斷競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)薪酬體系進(jìn)行研究.首先,研究國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)、功能以及立足中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和發(fā)展中國(guó)家的基本國(guó)情,分析在產(chǎn)業(yè)重組中國(guó)有企業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)中的功能和作用,在壟斷競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)中存在的必要性和重要性.其次,對(duì)國(guó)有企業(yè)的工資分配的歷史沿革、改革進(jìn)程進(jìn)行研究和分析,并進(jìn)行理論探索,得出中國(guó)國(guó)有企業(yè)主要是國(guó)有壟斷競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)

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