企業(yè)業(yè)績(jī)、薪酬與薪酬變動(dòng)的非對(duì)稱性——基于我國非競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)國有企業(yè)的分析.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的今天,國企的市場(chǎng)化道路勢(shì)在必行。我國的國有企業(yè)主要涉及“具有公益性質(zhì)的領(lǐng)域”和“競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域”,而最受爭(zhēng)議的莫過于行政主導(dǎo)的“具有公益性質(zhì)的國企”。該類國企從性質(zhì)來說均涉及關(guān)乎國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要領(lǐng)域,然而卻存在著產(chǎn)權(quán)不明、行政干預(yù)、治理失效等問題,其導(dǎo)致的最直接的后果便是利潤(rùn)的虛增和內(nèi)部收入分配的不公。目前,國企改革的重心已轉(zhuǎn)移至內(nèi)部治理層面,從整體上市到建立董事會(huì)、再到績(jī)效考核,國資委期望通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度來降低該類國企的

2、負(fù)外部性。因此,本文基于公司治理的角度,對(duì)該類國企收入分配不公的現(xiàn)象和本質(zhì)進(jìn)行研究與分析,從而為深入推進(jìn)改革提供建議。
　　研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)顯著正相關(guān),且呈現(xiàn)粘性特征,卻沒有明顯的證據(jù)表明普通員工的薪酬也存在粘性,說明在該類國企中高管薪酬激勵(lì)過度,而普通員工的薪酬有著較大的隨意性,薪酬激勵(lì)不足。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),該類國企的內(nèi)部分配具有較強(qiáng)的尺蠖效應(yīng),企業(yè)的薪酬天平一直傾向于高管這端,這也可能是內(nèi)部薪酬差距逐步拉大的一個(gè)重