安徽行政管理體制改革研究試卷

1、1《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》中指出，深化行政管理體制改革的總體目標是（）(分值:3.0得分:3.0)到2020年建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制年建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制實行黨政分開實現(xiàn)權(quán)力下放精簡機構(gòu)，提高效率2機構(gòu)改革走進“精簡——膨脹”怪圈的根本原因在于（）。(分值:3.0得分:3.0)改革各個階段的需要對職能問題并沒有完全弄清和解決對職能問題并沒有完全弄清和解決一些重要事情的協(xié)調(diào)，需要設(shè)立

2、新機構(gòu)有很多事情要做，需要設(shè)立新部門解決3安徽于（）的改革第一次用書面文字（定職能、定機構(gòu)、定編制，簡稱“三定”）明確了政府各部門的職能。(分值:3.0得分:3.0)1993年1999年1982年2003年4圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，要加強省級政府及（）、蕪湖等中心城市政府的經(jīng)濟調(diào)節(jié)和引導(dǎo)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展構(gòu)建的職能，以適應(yīng)安徽經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展、加快中部崛起戰(zhàn)略的要求。(分值:3.0得分:3.0)銅陵市馬鞍山市合肥市合肥市淮南市5改革開放以來，

3、我國為完善行政管理體制，先后進行過六次機構(gòu)改革，于（）的這次改革設(shè)立了國家體制改革委員會。(分值:3.0得分:3.0)1993年1982年1998年1988年6（）的成立是安徽省2009年機構(gòu)改革中的一件大事，符合近年來省委、省政府確立的以工業(yè)化為核心，以信息化帶動工業(yè)化，走新型工業(yè)化道路的工業(yè)強省戰(zhàn)略的要求。(分值:3.0得分:3.0)安徽省經(jīng)濟和信息化委員會安徽省經(jīng)濟和信息化委員會安徽省交通運輸廳安徽省人力資源和社會保障廳安徽省住房

4、和城鄉(xiāng)建設(shè)廳7經(jīng)合組織成員國中央政府核心機構(gòu)設(shè)置數(shù)量平均為（）。(分值:3.0得分:3.0)16個27個經(jīng)濟體制改革政治體制改革文化體制改革行政管理體制改革行政管理體制改革15中國行政管理體制和機構(gòu)改革能否成功的關(guān)鍵是()(分值:3.0得分:3.0)裁減人員的數(shù)量減少機構(gòu)和部門的數(shù)量政府職能的轉(zhuǎn)變政府職能的轉(zhuǎn)變行政效率的提高16注重公共服務(wù)要重點做好（）。(分值:5.0得分:5.0)提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)簡化公共服

5、務(wù)程序簡化公共服務(wù)程序健全公共服務(wù)體系健全公共服務(wù)體系提高公共服務(wù)效能提高公共服務(wù)效能17深化行政管理體制改革就是要實現(xiàn)（）。(分值:5.0得分:5.0)政資分開政資分開政企分開政企分開政府與市場中介組織分開政府與市場中介組織分開政事分開政事分開182008年國務(wù)院機構(gòu)改革，從促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，在一些關(guān)鍵領(lǐng)域邁出重要步伐，改革突出了（）(分值:5.0得分:5.0)著眼于保障和改善民生，加強社會管理和公共服務(wù)著眼于保

6、障和改善民生，加強社會管理和公共服務(wù)加強和改善宏觀調(diào)控，促進科學(xué)發(fā)展加強和改善宏觀調(diào)控，促進科學(xué)發(fā)展是積極探索職能有機統(tǒng)一的大部門體制是積極探索職能有機統(tǒng)一的大部門體制一是深化國有資產(chǎn)管理體制改革，設(shè)立了國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會19深化行政管理體制的原因是()。(分值:5.0得分:5.0)部門職責(zé)交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)和效率不高的問題仍比較突出部門職責(zé)交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)和效率不高的問題仍比較突出政府機構(gòu)設(shè)置不盡合理，行政運行和管理制度不夠健全政

7、府機構(gòu)設(shè)置不盡合理，行政運行和管理制度不夠健全對行政權(quán)力的監(jiān)督制約機制還不完善，濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、貪污腐敗等現(xiàn)象仍然存在對行政權(quán)力的監(jiān)督制約機制還不完善，濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、貪污腐敗等現(xiàn)象仍然存在政府職能轉(zhuǎn)變還不到位，對微觀經(jīng)濟運行干預(yù)過多，社會管理和公共服務(wù)仍比較薄弱政府職能轉(zhuǎn)變還不到位，對微觀經(jīng)濟運行干預(yù)過多，社會管理和公共服務(wù)仍比較薄弱20推進政府機構(gòu)改革要按照（）既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，緊緊圍繞職能轉(zhuǎn)變和理順職責(zé)關(guān)系，進一