崗位競聘人員評分表(橫)

1、崗位競聘人員評分表崗位競聘人員評分表姓名：姓名：原部門：原部門：原職位：原職位：競聘部門：競聘部門：競聘崗位：競聘崗位：評分內(nèi)容儀容儀表邏輯思維人際溝通應(yīng)變能力工作閱歷分析能力組織協(xié)調(diào)專業(yè)技能合計權(quán)重分數(shù)1010101010151520100評分要點著裝、舉止應(yīng)對禮儀言語表達思維品質(zhì)人際關(guān)系溝通能力反應(yīng)速度工作經(jīng)歷分析判斷能力獨立思考能力團隊建設(shè)組織能力協(xié)調(diào)能力本崗位所需要的專業(yè)知識、技能與經(jīng)驗810（優(yōu)秀）810（優(yōu)秀）810（優(yōu)秀）

2、810（優(yōu)秀）810（優(yōu)秀）1215（優(yōu)秀）1215（優(yōu)秀）1620（優(yōu)秀）57（一般）57（一般）57（一般）57（一般）57（一般）811（一般）811（一般）1015（一般）評分等級04（較差）04（較差）04（較差）04（較差）04（較差）08（較差）08（較差）010（較差）得分(3)應(yīng)時時考慮工作，事事出于公心，爭取做到求同存異，精誠團結(jié)，同舟共濟，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。(5)應(yīng)該在活動一開始就對這次活動進行詳細分工，明確

3、各自職責，活動中對他多尊重，工作中多溝通，生活中多照顧。3、你善于與他人和睦相處嗎（1）能夠具備與人“協(xié)調(diào)”行動能力的人是最好的選擇，過于孤僻、不能有絲毫容忍和妥協(xié)的人，在未來的工作中有妨礙他人和事業(yè)的可能。但“協(xié)調(diào)性”并不僅僅意味著“合群”，而是要求在注意集團整體動向的基礎(chǔ)上，發(fā)表自己的意見，并盡可能使個人的意見和其后的行為同群體一致。也只有這樣，才能做到與人“和睦”相處。4、假如你新到了現(xiàn)在這個崗位，向領(lǐng)導(dǎo)提出了一些建議，但是領(lǐng)導(dǎo)沒

4、有采納，你該怎么辦(1)如果這些建議不是必須立即執(zhí)行的，可以在有了更充分的依據(jù)后，再向領(lǐng)導(dǎo)提出。(2)如果這些建議應(yīng)該立即執(zhí)行，應(yīng)從兩方面考慮：一方面，我不在領(lǐng)導(dǎo)的位置上，看問題不如他看得全面，可能我的建議在當前確實不可行。如果我確信自己的建議正確，但領(lǐng)導(dǎo)堅持不同意，我也只好服從領(lǐng)導(dǎo)的命令。另一方面，如果這些建議關(guān)系到單位的重大利益，我會向領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)反映，然后再向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚。5、領(lǐng)導(dǎo)讓你負責處理一件緊急事情，但應(yīng)配合的人不但不配合，反