工資薪金稅前扣除標準

1、工資薪金稅前扣除標準和范圍相關(guān)界定工資薪金稅前扣除標準和范圍相關(guān)界定在日常工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在國家統(tǒng)一政策外自行發(fā)放的津貼、補貼及其他工資外收入名目繁多，比如加班費、效益工資、考勤獎、資質(zhì)升級獎勵款、搶工獎及以現(xiàn)金形式發(fā)放的住房補貼等。有的企業(yè)還采用編造假的工資結(jié)算表、故意虛增職工人數(shù)以分解薪酬及自行擴大薪酬稅前扣除項目、單位報銷應由個人負擔的費用等錯誤做法?，F(xiàn)將工資、薪金支出稅前扣除相關(guān)政策梳理如下，以期引導企業(yè)正確處理相關(guān)問題，避開不

2、必要的涉稅風險。明確工資薪金范圍明確工資薪金范圍首先要正確理解稅法所定義的工資、薪金的概念?！镀髽I(yè)會計準則第9號——職工薪酬準則》規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等，這是會計所定義的職工薪酬概念。而稅法上強調(diào)了對企業(yè)合理的工資、薪金的扣除，《企業(yè)所得稅法

3、實施條例》和《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件對合理的工資、薪金范圍規(guī)定如下。(一)合理的工資、薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的符合行業(yè)及地區(qū)水平的、較為規(guī)范的員工工資、薪金制度規(guī)定在每一納稅年度實際支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其

4、他支出。(二)企業(yè)對有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。(三)稅法規(guī)定工資、薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費

5、、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。(四)應注意在稅法意義上區(qū)別工資、薪金和職工福利費的涵義。根據(jù)國稅函[2009]3號文件的規(guī)定，職工福利費包括三項內(nèi)容：一是尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托問題的公告》(國家稅務總局公告[2010]第24號)進一步明確，自2010年7月1日起，此部分應憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》

6、在企業(yè)所得稅稅前扣除。(三)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定，除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除超過部分準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。《財政部、國家稅務總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2008]1號)第一條第四款規(guī)定，軟件生產(chǎn)企業(yè)的職工培訓費用，可按實際發(fā)生額在計算應納稅所得額時扣除。《財政部、國家稅務總局、商務部、科技部、國家發(fā)改委關(guān)于技術(shù)先

7、進型服務企業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財稅[2010]65號)第一條第二款規(guī)定，自2010年7月1日起至2013年12月31日止，經(jīng)認定的技術(shù)先進型服務企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。需要注意的其他事項需要注意的其他事項(一)《國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》(企便函[2009]33號)規(guī)定：企業(yè)向退

8、休人員發(fā)放的補助應按規(guī)定扣繳個人所得稅，且不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。企業(yè)因解除勞動關(guān)系向職工支付的經(jīng)濟補償、生活補助等支出，應根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于企業(yè)收取和交納的各種價內(nèi)外基金(資金、附加)和收費征免企業(yè)所得稅等幾個政策問題的通知》(財稅字[1997]22號)第三條規(guī)定，按《勞動部關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。(二)值得注意的是，有的單位為職工代扣代繳的個人所得稅不是