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1、編號(hào):版本201109青島融東松安節(jié)能燃?xì)夤こ逃邢薰疚募菏袌?chǎng)部人員薪酬與激效管理制度頁(yè)碼第1頁(yè)共4頁(yè)編制楊銀魁審核批準(zhǔn)生效日期市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度制定部門制定部門市場(chǎng)部市場(chǎng)部生效日期生效日期20制定審核核準(zhǔn)楊銀魁編號(hào):版本201109青島融東松安節(jié)能燃?xì)夤こ逃邢薰疚募菏袌?chǎng)部人員薪酬與激效管理制度頁(yè)碼第3頁(yè)共4頁(yè)編制審核批準(zhǔn)生效日期4.4績(jī)效工資=基準(zhǔn)工資20%績(jī)效考評(píng)分1004.5績(jī)效考評(píng)
2、分依據(jù)不同級(jí)別的銷售人員對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)完成情況計(jì)算考評(píng)分,并對(duì)所有指標(biāo)的考評(píng)分進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算出當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)。4.5.1計(jì)算方法指標(biāo)K1:合同額完成百分比100。(60分)指標(biāo)K2:業(yè)務(wù)素質(zhì)考核(40分)4.5.1.1指標(biāo)K1:如當(dāng)月0業(yè)績(jī),此項(xiàng)打分為0分。當(dāng)月各級(jí)別任務(wù)百分比當(dāng)月各級(jí)別任務(wù)百分比完成量打分90%6080%5070%4060%3050%2040%1030%以下54.5.1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)考評(píng),詳見附件:銷售人員月度業(yè)務(wù)工作考
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