干貨 勞動者工作調(diào)動時經(jīng)濟補償金的支付以及計算方法

1、干貨|勞動者工作調(diào)動時經(jīng)濟補償金的支付以及計算方法勞動法實務因企業(yè)自身原因，A公司的部分或者全部的勞動者需要調(diào)動到該公司的在同城的全資子公司(B公司)去在此情況下讓那些已經(jīng)與A公司簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者轉(zhuǎn)移到B公司的話，是否應該支付經(jīng)濟補償金？下列的考量究竟哪個是準確的？1.如果經(jīng)得其本人同意，工作年限及待遇等不變的話，經(jīng)濟補償金是否可以不支付。2.因為雇傭單位變化，因此必須支付經(jīng)濟補償金：2.1對于簽訂無固定期限勞動合同的勞

2、動者工作滿一年給予2個月的經(jīng)濟補償，給予簽訂固定期限勞動合同的勞動者的補償標準則為滿一年1個月的經(jīng)濟補償金。2.2不論是無固定期限的勞動者還是固定期限的勞動者都是滿一年給予1個月的經(jīng)濟補償金。分析：分析：1.關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟補償金的支付關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟補償金的支付原則上，使一家企業(yè)的（以下簡稱原雇傭單位）勞動者轉(zhuǎn)移到另外一家企業(yè)（以下簡稱新雇傭單位）時，原雇傭單位應該與該勞動者合意解除勞動合同、新雇用單位與該勞動者重新締結(jié)新

3、的勞動合同。此時，因為該調(diào)動是基于雇傭單位的原因，所以，原雇傭單位與該勞動者之間的合意解除屬于勞動合同法第46條第2款規(guī)定的情形，根據(jù)該款規(guī)定，原雇用單位應該根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。即便是對于本案所稱的母子公司之間調(diào)動或者關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的調(diào)動也應該適用該款之規(guī)定。2.合意解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金合意解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金因工作調(diào)動而發(fā)生的勞動合同的合意解除，也就是原雇傭單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞

4、動合同的經(jīng)濟補償金計算方法如下所示。（另外，雇用單位調(diào)動到其子公司等關(guān)聯(lián)企業(yè)時，不支付經(jīng)濟補償金的情形也是大量存在的。其法律依據(jù)是《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。也就是