教師八大心痛

1、教師的八大心痛教師的八大心痛1、職稱評定教師的痛職稱關(guān)系到教師的工資和名聲，所以大多看的相當(dāng)重。每到職稱評定季節(jié)，人人自衛(wèi)，為了幾分之差，撕破了老師斯文的臉皮?，F(xiàn)在的職稱評定要具備個“優(yōu)”或“模范”，為了這個必不可少的東西，求主任，找校長，跑局長，好話說盡，笑臉陪光。花錢買文章發(fā)表；花錢請槍手參加沒用的考試；參加花大錢形式主義的培訓(xùn)。職稱評定應(yīng)該是促進(jìn)教師工作的一種舉措，應(yīng)該讓教師心中高興，但現(xiàn)在卻成了教師的痛，每年有那么多教師承受職稱

2、評定之痛，是對教師隊伍團(tuán)結(jié)的破壞，是對教師整體素質(zhì)提高的阻礙，更是對教師心理的一種傷害。2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)理想的肥皂泡國家搞了個骨干教師培訓(xùn)大計劃，地方教育機(jī)構(gòu)為了響應(yīng)上級號召，也組織了形式多樣的花架子培訓(xùn)，諸如“某某工程”“某某計劃”之類，名詞不斷翻新，是否符合實際，產(chǎn)生效果，鬼才知道。老師在忙碌完了上課、備課、看作業(yè)外，還要寫夠多少篇毛筆字，填夠多少張聽課卡，發(fā)夠多少篇教研文，記夠多少頁學(xué)習(xí)筆記等等。否則，繼續(xù)教育證上大章不扣，評模？進(jìn)職

3、？妄想！教師實在需要培訓(xùn)也熱愛培訓(xùn)，但現(xiàn)在的培訓(xùn)卻成了教師理想的肥皂泡。3、人事制度凝固的心靈嘆息學(xué)校是知識分子聚集的地方，人才濟(jì)濟(jì)，不相上下，占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)位子的就那么幾個人，大多數(shù)人只能在平淡與寂寞中度過自己的工作生涯，雖然也許有少數(shù)幾個成功人，但他的成功的條件也不是所有人具備的，大部分教師在走過激情澎湃之后，平靜了，衰老了，成了撞鐘的和尚；有些則清醒的走出了教育，去實現(xiàn)新的人生輝煌；當(dāng)然，也有一小部分憑借著自己堅強(qiáng)的意志和忍耐，奮斗出了

4、個人的陽光燦爛，但大多數(shù)人只是在嘆息中度過了。4、應(yīng)試教育奪命的機(jī)械游戲。在應(yīng)試教育制度下，學(xué)生是受害者，老師也是深其害的，各級領(lǐng)導(dǎo)要看學(xué)校的成績學(xué)習(xí)成績高了，一好遮百丑，于是，在這樣的大環(huán)境下，老師就有了許多不得不做的奪命游戲。在題海戰(zhàn)術(shù)下，學(xué)生在題海里痛苦的游弋，老師必然在題海里筋疲力盡的筆耕；考試戰(zhàn)術(shù)，現(xiàn)在的考試不僅是法寶，而且是督促學(xué)生學(xué)習(xí)的重要手段了，在考試戰(zhàn)術(shù)里，老師出題、看題，頭昏腦漲，那里還研究什么創(chuàng)新教法，在考試面前老

5、師沒有精力創(chuàng)新；重點(diǎn)戰(zhàn)術(shù)，重點(diǎn)學(xué)校，重點(diǎn)班級，重點(diǎn)學(xué)生，這些是教師將來得高分的基礎(chǔ)，然而，老師的成長主要是在教育后進(jìn)生中成長的，沒有在后進(jìn)生的教育中有所創(chuàng)造的教師必然不能全面發(fā)展的教師。時間戰(zhàn)術(shù)，教師被逼迫著在時間上大打疲勞戰(zhàn)，雙休日、寒暑假加班成了家常便飯。5、地位不高高帽子下的辛酸。人類靈魂的工程師，辛勤的園丁，吐絲的春蠶，淚干的蠟燭等等，高高的帽子下生活的教師狀況是不是其樂融融呢？任何一個職業(yè)群體不可能十全十美，不可避免的有一些小