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1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的互動(dòng)以及A公司的管理實(shí)踐姓名：董濤申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：楊洪蘭2001.5.5／、_’，●k、‘——一塹竺厶：羔塵堡墜二臼立型窶王———————————————一ABSTRACTlfanenterprisewantstosurviveanddevelopinthemarket，itmusthavethecompetitiveadvantagesoveritscompet
2、itorThecompetitiveadvantagesalwaysembodytwosides：CostLeadershipandDifferentialienEnterprisehasaseriousofwaystobuiIditscompetitiveadvantages，atthesametime，alItypesofenterprise’svalueactionwillhaveeffectsonitscompetitivead
3、vantagesAnenterprise’ssuccessanditscompetitiveadvantagesshouldrelyonthemanagementofallitsresourcesButwecan’tforgetitisthehumanbeingthatdrivesalIoftheresourcesSo，theHumanResourceManagement(HRM)isthebasefortheestablishing，
4、keepingandstrengtheningtheenterprise’scompetitiveadvantagesTheHumanResctieManagementhasaninteraetionwiththeCompetitiveAdvantagesThepaperdiscussestheinteractionofHRMandcompetitiveadvantagesinthreewaysThefirst，beingarescue
5、ofthecompetitiveadvantages，theHumanResourceManagementcan’tbeignoredThesecond，thepracticalprocessofHRMcallresultinthecompetitiveadvantageThethird，CompanyAestablishesitscompetitiveadvantagesbyitsreorganizationandstaffingsy
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