江西省2011年自考績效管理試題及答案

1、120112011年自考績效管理試題及答案年自考績效管理試題及答案一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共本大題共3030小題，每小題小題，每小題1分，共分，共3030分)1.情景模擬評價(jià)法，亦稱為(D)AA：評價(jià)中心法B：關(guān)鍵事件法C：行為錨定評價(jià)量表法D：案倒分析法2.正式績效改進(jìn)的指導(dǎo)間隔時(shí)間的長短主要取決于(D)A：工作需要B：工作的日常性C：工作情景D：考評部門的要求3.績效目標(biāo)確立的過程是(A)A：績效促進(jìn)B：績效計(jì)劃C：績效

2、反饋D：績效輔導(dǎo)4.在績效管理體系中，首要環(huán)節(jié)是(D)A：績效計(jì)劃B：績效評價(jià)C：績效評估D：績效指標(biāo)5.績效評價(jià)指標(biāo)要求考核與工作無關(guān)的方面是指(D)A：績效指標(biāo)缺失B：績效評價(jià)指標(biāo)的污染C：效度D：信度6.在以團(tuán)隊(duì)績效帶動個(gè)體績效的管理中，遵循的首先的程序是(A)A：確定團(tuán)隊(duì)層面和個(gè)體層面的績效指標(biāo)B：確定團(tuán)隊(duì)與個(gè)體績效所占權(quán)重比例313.為評估與被評估者提供基本的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，便于衡量與討論的是(D)A：績效標(biāo)桿B：績效責(zé)任C：績效評

3、價(jià)D：績效指標(biāo)14.績效評估中，評估者未能區(qū)分被評估者績效的不同方面，產(chǎn)生一好百好、一壞百壞傾向的效應(yīng)是(B)A：近因效應(yīng)B：似我效應(yīng)C：光環(huán)效應(yīng)D：暗示效應(yīng)15.在績效管理系統(tǒng)中，通常擔(dān)任考評者和決策人角色的分別是(D)A：高層管理者與員工B：人力資源管理專業(yè)人員C：直線管理者與高層管理者D：人力資源管理者專業(yè)人員與高層管理者16.平衡計(jì)分卡運(yùn)作基本程序中，“溝通”處于(B)A：第一程序B：第二程序C：第三程序D：第四程序17.勝任力