中國當代企業(yè)留住人才的機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、世界進入21世紀,人類社會正在邁向知識經(jīng)濟新時代.知識經(jīng)濟是"人才經(jīng)濟",國家間的競爭、地區(qū)間的競爭乃至企業(yè)間的競爭,歸根到底都是人才的競爭.人才也是一種資本.企業(yè)要尊重人才的選擇權和工作的自主權,并站在人才內(nèi)在需求的角度,去為人才提供人力資源的產(chǎn)品和服務,去贏得人才的滿意和忠誠.那些能夠吸引、留住、開發(fā)、激勵一流人才的企業(yè)將成為市場競爭的真正贏家.留住人才最重要的是要在企業(yè)形成一整套吸引和留住人才的機制.該文主要論述的有:1.人才持股

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