研發(fā)人員績效考核及激勵制度

1、XXXX有限公司研究人員績效考核獎勵制度1總則總則技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)在激烈的技術(shù)競爭中賴以生存和發(fā)展的命脈。研發(fā)人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)在激烈的技術(shù)競爭中賴以生存和發(fā)展的命脈。研發(fā)人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體，他們的工作成果直接影響著企業(yè)的效益和競爭力。為了加強對公司新產(chǎn)品開發(fā)新的主體，他們的工作成果直接影響著企業(yè)的效益和競爭力。為了加強對公司新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改進工作的管理，加快公司技術(shù)積累、打好技術(shù)基礎(chǔ)、加快產(chǎn)品研發(fā)速度、指導(dǎo)產(chǎn)和產(chǎn)品改

2、進工作的管理，加快公司技術(shù)積累、打好技術(shù)基礎(chǔ)、加快產(chǎn)品研發(fā)速度、指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)工作、提高技術(shù)人員素質(zhì)，特制定本制度。品研發(fā)工作、提高技術(shù)人員素質(zhì)，特制定本制度。2考核原則考核原則結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合，以結(jié)果考核為主結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合，以結(jié)果考核為主外評與內(nèi)評相結(jié)合，以外評為主外評與內(nèi)評相結(jié)合，以外評為主價值評估與產(chǎn)出評估相結(jié)合，以價值評估為主價值評估與產(chǎn)出評估相結(jié)合，以價值評估為主評價系統(tǒng)要盡量客觀評價系統(tǒng)要盡量客觀3考核流程考

3、核流程考核的流程包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評價、績效反饋與溝通、績效改進等環(huán)節(jié)，循環(huán)考核的流程包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評價、績效反饋與溝通、績效改進等環(huán)節(jié)，循環(huán)進行。進行。4考核周期考核周期一年一年5持續(xù)溝通與績效反饋持續(xù)溝通與績效反饋項目管理者聯(lián)盟首先，在績效目標(biāo)的設(shè)定過程中，研發(fā)部門主管要與研發(fā)人員進行溝通，讓員工明確部首先，在績效目標(biāo)的設(shè)定過程中，研發(fā)部門主管要與研發(fā)人員進行溝通，讓員工明確部門目標(biāo)，幫助他們根據(jù)部門目標(biāo)確立自身目標(biāo)。門

4、目標(biāo)，幫助他們根據(jù)部門目標(biāo)確立自身目標(biāo)。其次，對研發(fā)人員的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)該和研發(fā)部門的主管以及研發(fā)人員進行共其次，對研發(fā)人員的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)該和研發(fā)部門的主管以及研發(fā)人員進行共同討論，獲取考評人與被考評人的認同。同討論，獲取考評人與被考評人的認同。然后，在績效評估結(jié)束后，上級要把考核結(jié)果及時反饋給下級，并與下級進行溝通，以避然后，在績效評估結(jié)束后，上級要把考核結(jié)果及時反饋給下級，并與下級進行溝通，以避得分得分合計合計

5、權(quán)值：分配研發(fā)目標(biāo)時確定的項目難易度權(quán)值包括：權(quán)值：分配研發(fā)目標(biāo)時確定的項目難易度權(quán)值包括：1、1.21.2、1.31.3、1.51.5、1.81.8、2.02.010021002項目開發(fā)時間項目開發(fā)時間共7070分項目開發(fā)時間項目開發(fā)時間得分得分等于預(yù)定時間等于預(yù)定時間3030比預(yù)定時間長比預(yù)定時間長1313以內(nèi)以內(nèi)2020比預(yù)定時間長比預(yù)定時間長1212以上以上1010比預(yù)定時間短比預(yù)定時間短1313以上以上5050比預(yù)定時間短比預(yù)

6、定時間短1212以上以上707010031003行為指標(biāo)行為指標(biāo)共3535分行為指標(biāo)行為指標(biāo)分值得分主動性主動性1357服從性服從性1357責(zé)任心責(zé)任心1357協(xié)作精神協(xié)作精神1357紀(jì)律性紀(jì)律性1357合計10041004能力指標(biāo)能力指標(biāo)共105105分能力指標(biāo)能力指標(biāo)分值得分業(yè)務(wù)知識業(yè)務(wù)知識1357業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能1357計劃能力計劃能力1357判斷能力判斷能力1357解決問題能力解決問題能力1357應(yīng)變能力應(yīng)變能力1357人際技能