網(wǎng)絡(luò)招聘中的問題及解決對(duì)策

1、網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題及解決對(duì)策網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題及解決對(duì)策一、存在的問題一、存在的問題通過網(wǎng)絡(luò)招聘，可以使企業(yè)獲得更大規(guī)模的求職者儲(chǔ)備庫、可獲得高素質(zhì)的求職者、縮短企業(yè)招聘的時(shí)間、降低招聘成本等優(yōu)點(diǎn)。但是，國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場還不成熟，網(wǎng)絡(luò)招聘市場還存在著諸多問題如一方面是企業(yè)找不到足夠的合適人才，另一方面是大量的高校畢業(yè)生的畢業(yè)即失業(yè)，還有為數(shù)不少的能力得不到充分施展、找不到更好發(fā)展空間的在職人員，即人才的供需不能達(dá)到很好的匹配等缺點(diǎn)

2、，如果不處理好這些問題，不僅會(huì)損害招聘雙方的利益，而且還會(huì)限制網(wǎng)絡(luò)招聘向深遠(yuǎn)的層次發(fā)展。（一）信息真實(shí)性低（一）信息真實(shí)性低對(duì)進(jìn)行網(wǎng)上身份的認(rèn)證，避免虛假信息入侵和防止篡改，是目前困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng)絡(luò)招聘中的不真實(shí)信息可源自用人單位、招聘網(wǎng)站和個(gè)人。1、用人單位、用人單位國內(nèi)大多數(shù)招聘網(wǎng)站由于技術(shù)能力的限制，無法做到對(duì)每條信息的真?zhèn)我灰徽鐒e，網(wǎng)站會(huì)員的登記還沒有真正實(shí)行“實(shí)名制”，也沒有強(qiáng)制性的核查和懲罰措施。因此企業(yè)可以隨

3、意發(fā)布虛假信息，騙取報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)。2、招聘網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站由于對(duì)個(gè)人登記沒有“實(shí)名制”的要求，招聘者通過網(wǎng)絡(luò)難以確定應(yīng)聘者的真實(shí)身份，無從抵制虛假簡歷，而且有些招聘網(wǎng)站由于沒有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。這樣，明明一個(gè)公司的招聘已經(jīng)結(jié)束，但是過期的招聘信息和作廢的信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站上，成為無效的信息垃圾，誤導(dǎo)了應(yīng)聘者。3、求職者個(gè)人、求職者個(gè)人目前也缺乏有效的過濾技術(shù)，無法事先剔除虛假信息和

4、針對(duì)性不強(qiáng)的信息。此外，由于網(wǎng)絡(luò)招聘的成本較低，某些求職者并不是真的想跳槽，而只是想試探自己的身價(jià)。這一類消極應(yīng)聘者的不嚴(yán)肅投遞行為也給用人單位的篩選增加了困難。（二）網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用范圍狹窄與基礎(chǔ)環(huán)境薄弱（二）網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用范圍狹窄與基礎(chǔ)環(huán)境薄弱我國整體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境還不成熟，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在國內(nèi)企業(yè)（特別是國有企業(yè)）和普通百姓中并不普及。目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)大都局限在計(jì)算機(jī)應(yīng)用普及率較高的行業(yè)，招聘對(duì)象也

5、多局限于一些文化水平較高的人員。傳統(tǒng)的招聘方式，如職業(yè)介紹所提供的工作崗位（家政、餐飲、娛樂等)中、絕大多數(shù)不適合在現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中發(fā)布，即使少數(shù)用人單位將這些崗位在網(wǎng)上發(fā)布，實(shí)際效果也會(huì)非常低。此外，在現(xiàn)有的人群中，使用網(wǎng)絡(luò)較多的是年輕一族，或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人，這樣就使得應(yīng)聘人群受到限制。對(duì)于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò)較少的人，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用不明顯。告位一買就是好幾周，有時(shí)雖然人已經(jīng)招滿，但廣告還是掛著，不了解情況的求職者還是不停地投簡

6、歷過去。雖然對(duì)招聘者來說，利用互聯(lián)網(wǎng)是必要的。但是能收集到一小部分候選人的資料，因此，它只是復(fù)雜的招聘過程中的一部分。一旦明確職位要求，是否能成功找到合適人選的關(guān)鍵在于搜索。“今天應(yīng)到什么地方去尋找合適人選？”多想一下這樣的問題有助于招聘者把握正確的方向。二、網(wǎng)絡(luò)招聘的改進(jìn)措施二、網(wǎng)絡(luò)招聘的改進(jìn)措施（一）健全立法（一）健全立法互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展日新月異，而目前我國在網(wǎng)絡(luò)立法中，國家層面的立法相對(duì)滯后?，F(xiàn)有的相關(guān)法律幾乎沒有針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的，也沒

7、有相關(guān)案例可以借鑒，故而加強(qiáng)立法勢在必行。這樣能使網(wǎng)絡(luò)招聘中的糾紛仲裁有地，受害者投訴有門，從而形成一個(gè)規(guī)范、有序的網(wǎng)上人才市場。其次，對(duì)招聘網(wǎng)站、招聘單位及招聘者都應(yīng)進(jìn)行思想道德教育，使他們用道德規(guī)范來約束自身行為，從而減少虛假信息和過時(shí)信息。（二）建立規(guī)范的管理制度（二）建立規(guī)范的管理制度明確網(wǎng)站、招聘單位和個(gè)人發(fā)布虛假信息所承擔(dān)的責(zé)任。尤其是招聘網(wǎng)站應(yīng)帶有連帶責(zé)任，這樣可促使其對(duì)招聘單位和個(gè)人的信息進(jìn)行監(jiān)管。對(duì)所有參加其網(wǎng)絡(luò)招聘的

8、單位都要進(jìn)行“資質(zhì)證明”，要求對(duì)方出示相關(guān)證明，以確定其合法性，同時(shí)對(duì)其人才需求狀況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查核實(shí)，以減少虛假信息。（三）在技術(shù)上進(jìn)行革新和改造（三）在技術(shù)上進(jìn)行革新和改造在技術(shù)上進(jìn)行革新和創(chuàng)造可以給網(wǎng)絡(luò)招聘創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。我國正在推廣的寬帶網(wǎng)技術(shù)就有利于解決網(wǎng)絡(luò)速度較慢的問題，還有網(wǎng)絡(luò)招聘管理軟件的開發(fā)技術(shù)也有所突破，也有利于建立符合企業(yè)個(gè)性需要的篩選機(jī)制。技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)范發(fā)展的關(guān)鍵所在，這樣除了可以解決一些純技術(shù)問題如破解

9、亂碼，檢查并清除病毒之外，還有改善網(wǎng)絡(luò)篩選手段，降低信息處理的難度，完善電子篩選與電子面試，提高電子面試的可信度等作用。在加強(qiáng)技術(shù)投入和改造，加大網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)備建設(shè)的同時(shí)，還應(yīng)該正視目前影響網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵問題是IT人才的缺乏，因此必須加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)人才的培養(yǎng)，增加這方面的教育培訓(xùn)投入。（四）還可以采取適當(dāng)收費(fèi)服務(wù)形式（四）還可以采取適當(dāng)收費(fèi)服務(wù)形式網(wǎng)絡(luò)招聘中的大量問題是由當(dāng)事人的不嚴(yán)肅行為造成的。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來講，低成本的資源如果不加以有效