職工代表選舉方案及選票

1、職工代表選舉方案及選票一、職工代表的產(chǎn)生1、職工代表的名額依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)例》，結(jié)合實(shí)際需要，第屆次職工代表大會(huì)擬設(shè)職工代表120人左右，占廠職工總數(shù)的34。各所屬單位以職工總數(shù)的23的比例產(chǎn)生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表占30左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表占20。同時(shí)，青年職工和女職工代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。2、職工代表的條件按照職工代表大會(huì)《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。

2、職工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和管理能力，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，負(fù)有責(zé)任感，有較強(qiáng)的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，肯為大辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為職工群眾所擁護(hù)，有一定的威信。具體條件為：（1）工作業(yè)績(jī)完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出；（2）積極參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，在近幾年中提出了各類(lèi)各層次的合理化建議；（

3、3）與本單位職工關(guān)系融洽和諧，樂(lè)于助人；（4）有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，積極參加各級(jí)組織的活動(dòng)。（5）認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)廠規(guī)廠紀(jì)，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。二、選舉辦法1、選舉程序選舉職工代表要經(jīng)過(guò)下列程序：(1)、由廠工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關(guān)事項(xiàng)的說(shuō)明和要求。（2）、由各單位工會(huì)組織職工進(jìn)行職工代表選舉。組織召開(kāi)片區(qū)、科室、部門(mén)及二線(xiàn)隊(duì)基層工會(huì)主席會(huì)議，傳達(dá)廠工會(huì)關(guān)于選舉職工代表的件精神。(3)、以所屬各單位及

4、機(jī)關(guān)為選區(qū)，由各片區(qū)、科室、部門(mén)等的職工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，推薦職工代表的候選人。（4）、由各單位工會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行初審，基本滿(mǎn)足職工代表?xiàng)l件后，確定本單位的候選人。（5）、各單位工會(huì)組織召開(kāi)全體職工大會(huì)，進(jìn)行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向職工宣講職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發(fā)放選票，人手一票。第四，職工采取無(wú)記名投票，

5、選舉自己心目的職工代表，多選無(wú)效，可以棄權(quán)。第五，由各單位工會(huì)負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上票數(shù)時(shí)，方可當(dāng)選。廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別到各選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫(xiě)代表花名冊(cè)，上報(bào)采油廠工會(huì)。(3)、各單位將投票過(guò)程及選舉結(jié)果提交采油廠職工代表資格審查組審查后情況有權(quán)檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員的質(zhì)詢(xún)。須說(shuō)明的是，檢查權(quán)的行使不是個(gè)人的行為，要通過(guò)工會(huì)和職代會(huì)組織進(jìn)行，行政一方有義務(wù)接受檢查。

6、（3）因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報(bào)酬待遇。（4）對(duì)于職工代表行使民主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。2、職工代表的義務(wù)職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國(guó)的法律、法規(guī)，努力學(xué)習(xí)油田公司建設(shè)大油田，實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的發(fā)展思路，學(xué)習(xí)采油廠有關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略方針，不斷提高政治覺(jué)悟和參加管理的能力。（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、

7、懂業(yè)務(wù)的骨干。（3）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；（4）模遵守國(guó)的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。既享受權(quán)利，又履行義務(wù)，才是合格代表。3、職工代表自身合法權(quán)益的維護(hù)當(dāng)職工代表的合法權(quán)益被侵犯后，可以根據(jù)侵權(quán)行為性質(zhì)、情節(jié)的不同，通過(guò)不同的渠道來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：（1）職工代表在履行職務(wù)或日常工作中，民主權(quán)利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀(jì)檢組

8、織控告和申訴，請(qǐng)求處理。（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀(jì)檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節(jié)較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀(jì)的情況。侵犯職工代表的人身權(quán)利、尚未構(gòu)成犯罪的，還可要求公安機(jī)關(guān)依照〈治安管理處罰法〉的規(guī)定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對(duì)于情節(jié)較重，已構(gòu)成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。（3）職工代表的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯（如所屬單位不按規(guī)定支付其工資、獎(jiǎng)金、違法解除勞動(dòng)合同等），

9、職工代表可向單位工會(huì)反映情況，要求工會(huì)幫助解決。工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，或者與行政部門(mén)交涉，要求予以改正。四、職工代表的素質(zhì)1、職工代表應(yīng)該掌握的企業(yè)管理基本知識(shí)職工代表了解和掌握企業(yè)管理基本知識(shí)，對(duì)于職工代表大會(huì)審議好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大決策，提高職工管理企業(yè)的水平，有重要的意義和作用。主要應(yīng)該了解以下五個(gè)方面的知識(shí)：（1）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營(yíng)決策方面的基本知識(shí)；（2）現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理（包括生產(chǎn)計(jì)劃、組織、物資管