

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、聯想集團聯想集團ERPERP成功案例分析成功案例分析2000年8月15日,聯想集團正式對外宣布由聯想、SAP中國和德勤合作的聯想集團ERP項目實施成功。聯想集團ERP項目的成功不但創(chuàng)造了中國IT行業(yè)在ERP項目中的第一,也創(chuàng)造了一個新的Legend(傳奇)。面對取得的成績,每一個參與項目實施的人員都該十分欣慰與驕傲。聯想集團常務副總裁李勤這樣評價ERP項目的實施:“ERP系統(tǒng)的實施與上線,使聯想從管理理念到管理模式都躍上了新的臺階。SA
2、PR3系統(tǒng)的使用不但提高了聯想的核心競爭力,也為聯想搭建起了一個符合企業(yè)長遠發(fā)展的信息化平臺”。聯想項目實施背景介紹:聯想集團作為中國IT行業(yè)的“領頭羊”,自1984年成立至今,已經有16個年頭。16年里聯想由幾個人、投資十幾萬人民幣的小公司發(fā)展成為擁有員工近萬人,年營業(yè)額150億人民幣的集團性企業(yè),所取得的成績不能不說是驚人的。但是公司“驚人效益”卻是在管理嚴重滯后的情況下達到的。公司需要引進更新更好的管理思想和管理模式,使企業(yè)保持不
3、斷前進的動力。另一方面,聯想集團的業(yè)務范圍也相當廣泛,從計算機網絡產品代理,系統(tǒng)集成業(yè)務到聯想自有電腦品牌業(yè)務,需要有與之相當的技術實現手段來幫助企業(yè)做好內部規(guī)范化管理。而企業(yè)內部當時使用的自行開發(fā)的MIS系統(tǒng)難以完成上述使命。在這樣的背景下,聯想開始尋找外部合作伙伴,考慮采用先進的ERP管理系統(tǒng),并通過ERP管理系統(tǒng)的實施幫助企業(yè)搭建起內部管理的信息平臺,提高管理水平。在經過一系列的選型調研活動之后,聯想集團在1998年的11月24日
4、正式與SAP簽約。SAP提供ERP應用軟件(即SAPR3系統(tǒng)),同時SAP中國提供部分咨詢力量,參與聯想集團ERP項目實施。?聯想項目實施過程回顧:?聯想集團ERP項目的實施方案最初確定為以對業(yè)務流程進行循序改進的方式進行。先利用SAPR3系統(tǒng)各模塊的基本功能將聯想內部過去分散的業(yè)務處理集成起來;再在集成的基礎上開發(fā)SAPR3系統(tǒng)功能的優(yōu)勢進一步優(yōu)化流程;在得到一定程度的優(yōu)化之后,再結合企業(yè)與業(yè)務變化的情況,做進一步的調整,采用這種螺旋
5、式漸合作實施了MRP-Ⅱ,仍停留在定制范圍內,需不斷添加新模塊。問題1:不實行ERP等死,實行ERP找死。ERP對實現全球范圍內的多工廠、多地點的跨國經營運作管理極為有效,通過實施ERP、優(yōu)化供應鏈管理可以實現庫存減少、成本降低、供貨時間縮短、對客戶和市場需求反映快速靈活,進而大大增強了企業(yè)的“獲利能力”。但是,實施ERP也存在較大風險,企業(yè)現行的管理方法與現代管理思想是否能嫁接得很好,這與企業(yè)的內在管理素質有關。解決方案:樹立宏偉發(fā)展
6、目標—進入世界500強;實行“一把手工程”;業(yè)務部門主導;強化培訓;形成聯想特色的ERP項目管理方法。問題2:選擇何種方式實施ERP實施ERP不僅是一個技術問題,同時還是一個管理問題。選擇怎樣的合作伙伴才能提高成功的幾率。解決方案:聯想考慮到公司正面臨強大的業(yè)務經營方面的壓力,無法投入大量人力進行大規(guī)模的開發(fā),因而決定購買成熟的ERP產品。聯想采用國外企業(yè)實施ERP等信息系統(tǒng)時慣常采用的合作方式,即由軟件供應廠商、咨詢顧問公司共同為客戶
7、完成系統(tǒng)實施服務。SAP公司是世界500強背后的管理大師,全球最大的企業(yè)管理和協同化電子商務解決方案供應商,產品功能成熟,特別是在財務管理和庫存管理方面是國內產品所無法比擬的;德勤在BPR方面有深厚的經驗,而且德勤在國際范圍內擁有為眾多行業(yè)服務的經驗和知識累積,并且德勤擁有很好的ERP實施方法論。問題3:98年11月起實施ERP一期,4個月后沒有成效。危機一:聯想內部認為ERP只是一個軟件系統(tǒng),當作IT項目來做,項目組以技術部門為主導,
8、業(yè)務部門沒有介入。由技術部門推動業(yè)務部門做,后者不積極,業(yè)務流程的設計優(yōu)化根本沒有辦法深入,項目也無法推進。危機二:99年1月,德勤咨詢顧問離開項目組,ERP項目被迫終止。解決方案:1、99年4月,聯想毅然重組ERP項目組,改為以業(yè)務部門為主、技術部門為輔的團隊,由掌管財務和人力的助理總裁王曉巖出任項目總監(jiān),直接對柳傳志負責;2、業(yè)務部門梳理現有的業(yè)務流程,在技術項目組的全面支持下把業(yè)務流程系統(tǒng)化、集成化,然后把優(yōu)化之后的流程在ERP系
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- erp成功案例分析——科龍集團
- 聯想集團跨國并購案例分析
- 聯想集團發(fā)展之案例分析.pdf
- 集團erp實施案例分析——重組流程
- 聯想集團swot分析
- 創(chuàng)新案例分析——聯想
- 案例-洛陽軸承集團erp實施
- erp案例分析
- 三星集團奧運營銷成功案例分析
- 聯想集團戰(zhàn)略分析報告
- [學習]投資分析——聯想集團
- 聯想采購管理案例分析
- A集團ERP系統(tǒng)實施案例研究.pdf
- DF集團ERP實施關鍵成功因素研究.pdf
- 三星集團奧運營銷成功案例分析 (1)
- 聯想電子政務總體應用方案暨某成功案例
- erp應用案例分析
- 聯想集團財務報表分析
- 股票成功案例分析
- webst成功案例分析
評論
0/150
提交評論