許市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門(mén)考核

1、許市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所崗位責(zé)任制考核辦法為正確評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所在職人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。一、考核范一、考核范圍及對(duì)象1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員制度管理的科及科以下在職公務(wù)員（工作人員）和工勤人員。2、鎮(zhèn)事業(yè)單位在職管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。二、考核內(nèi)容及原二、考核內(nèi)容及原則1、考核內(nèi)容：以被考核對(duì)象的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、

2、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。2、考核原則：考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。三、考核等次及條件三、考核等次

3、及條件（一）考核等次：考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。④不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；⑤存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重的。四、考核程序及方式四、考核程序及方式（一）組織領(lǐng)導(dǎo)：鎮(zhèn)成立機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。（二）考核方式：考核分為平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核采取季度考核的方式，一般在下個(gè)季度的首月上中旬（20日前向區(qū)考核委員會(huì)辦公室報(bào)季度考核結(jié)果）進(jìn)行

4、。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，評(píng)為年度考核優(yōu)秀等次的人員原則上須獲得當(dāng)年度兩個(gè)季度考核優(yōu)秀等次。（三）考核程序1、季度考核程序①上報(bào)季度總結(jié)。被考核對(duì)象按照季度考核要求認(rèn)真進(jìn)行季度工作總結(jié)，填寫(xiě)季度考核登記表上報(bào)鎮(zhèn)考核小組辦公室（鎮(zhèn)黨委組織部門(mén)）。②開(kāi)展季度測(cè)評(píng)。季度測(cè)評(píng)須分別征求鎮(zhèn)黨政班子成員意見(jiàn)；鎮(zhèn)機(jī)關(guān)參加鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)；被考核對(duì)象相互意見(jiàn)以及服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)。③測(cè)評(píng)評(píng)